首先我要承認我並不是在公司交際非常廣的人，想要和同事相處好我覺得兩個原則足以，一是忘我的精神能犧牲自我利益，二是重視他人的事情。我有個同事人員相當不錯，在第一年的年會上，作為一個新人表達自己處處收到照顧敬酒時非常殷勤，以至於結束時爛醉，我並不是要表達這種方式是好的，我只是說他作為員工做到了重視領導，再有每次單位發東西時，他總是把自己的那份東西分給其他人，雖然東西少但是是一份心，讓人感覺這個人不是自私自利的人。當然我舉得這兩個小例子未必你需要照搬去做，你只要體會到為他人著想這種思維即可。

在公司我和同事之間互相理解互相尊重，大家都是為了公司能夠有更好的發展前途為公司盡心盡力，一個好的公司就必定有一群好的員工，在工作上都要站在公司的立場，公司發揚壯大了員工才會安居樂業……

這個問題個人感覺是你個人的問題，你太在乎別人對你的看法了，太想得到別人的認同了。做好自己的事情處理離上下級的度，什麼場合說什麼話做什麼事，把自己的本職工作做好了，在職場裡面沒必要去刻意跟誰相處，這樣子處理不好別人說你是綠茶婊，處理的好自己也會累因為你一直做別人喜歡的人。公司其實也只是一個特定的環境而已，不用去刻意怎麼樣，注意場合，注意尺度，跟平時沒什麼區別，當然你的工作還是要完的。

第一，熱情大方但不過度。人際交往，尤其是同事間的交往是應該有一定距離的。尤其是在大家還不是那麼熟的情況下，熱情的分寸感尤為重要。

第二，幹活不要偷懶。新工作是一個新的開始，不要在一開始給人留下懶得工作的名聲，這樣不利於長期的交往。

第三，準確定位。一定要了解自己性格的優勢和不足，不要勉強自己。一個老實的人沒必要為了立馬融入集體就變得油腔滑調。人們互相的認知是一個漫長的過程。

第四，平常心。在剛進入新單位，可能同一批人中會有一個領導比較看重的人，這時候一定要放平心態。嫉妒不僅使你醜陋，還不利於你與同事的交往。

第五，溝通。如果在最開始，沒必要交淺言深，隨便聊一聊天文地理八卦就好。如果感情深了，可以聊聊生活瑣事。總之，聊天內容也不要太過隨意。

第六，處理矛盾。在新環境中，難免會遇到與人有矛盾的情況。這時候，就要按照公務員面試中學習到的那樣，先自我反省，然後進行有效溝通，最後以寬大的胸懷包容這個世界上的各種不同。

希望上面說的的能幫到你。