起步年薪50萬，說明這個創業公司很有實力，沒有幾個創業公司能承擔起這樣水平的薪酬！這個公司很有可能己經融資成功，企業的前景可以說是看好的，跳槽到這樣的公司成功機率還是不錯的。

不過，創業公司和國企還是有著很大的差距，既使前景看好，也不代表著就一定能成功，跳過來了，就要有失敗的準備，說不好，就進入了深淵。而且，既使企業成功了，你能保證老闆不會過河拆橋嗎？民企有民企的好，國企也有國企的強，不能只看薪酬！

我們會很慎重的選擇，但誰也不知道選擇是對還是錯，選擇就是賭賻，有可能一步登天，也可能沉入海地。沒有必要去羨慕對方，也不要小瞧任何人，河東河西，誰知道呢？

自己跳不跳，自己說了算，他人說什麼都是不負責任的，因為只有自己是後果的承擔者！

對於這個問題，我們要對比原單位原崗位來看。當然也因為問題描述不細，所以我只能假設前提是收入大幅度提升了，下面從幾個方面談一下我的看法：

一、專業能力突出。國企因其得天獨厚的資源條件，在硬體和技術上往往起步較高，尤其是涉及到前沿科技或技術革新的，多與高等院校、科研院所以及國外知名企業合作，因此核心崗位員工的專業往往能接觸到這些新技術，並能刻意提升自我專業能力。而這恰恰是地方小企業所不具備的，如果這個同事是這種性質，那麼就屬於專業能力極為突出這種情況。

二、外部資源豐厚。有的國企員工雖然並不涉及高新技術，但因為一直在銷售或者採購部門，多年下來手中這塊資源較為豐厚，能憑藉個人關係取得一般小企業拿不到的產品或訂單，如果同事是這種情況，那麼就是屬於我們常說的“帶著業務去的”，通常並不需要幹太多具體工作，只要偶爾打幾個電話，陪著老朋友鞏固下關係就行。

三、內部人脈較廣。有的國企員工在研發或者製造口子，本身專業能力並不十分突出，但在企業內部混得較好，甚至有一定的“江湖地位”，那麼他跳出來後，可以透過以往的關係，第一時間拿到原企業的最新成果，從而轉手給新東家，同樣會帶來技術利潤。這種同事類似第二種，但關係向內，主要負責技術更新的。

雖然問題給的資訊較少，也可能題主不方便透露，但作為國企最大的優勢就是起點平臺高，隨意就能獲取普通中小企業夢寐以求的資源，當然人家給你開的高工資也不是白給的，是和你掌握的資源對等的。

人往高處走，水往低處流。

大家好，我是職場問答達人九品職麻官，對於這個問題所說的情況，我認為我很理解，也很支援，畢竟國企聘用制員工都是固定死工資，而創業公司很明顯優勢諸多，唯一就是未來的不確定性，所以很多人會對這樣的選擇有所猶豫，但是我想說的是，人生難得一回搏，既然有這樣的機會，何不逼自己一把呢？

我認識幾位國企的朋友，對於現狀，大家總是喜歡用一句話來形容，那就是“吃不飽也餓不死”，總之就是勉強度日，而且各種檢查和會議也多，平時感覺很忙碌但是收穫並不多。而且最惱火的是，在國企裡面呆久了，整個人的衝勁和上進心以及工作節奏也趨緩了，要想再去適應創業公司那種高強度和快節奏的工作，已經有些困難了，所以很多人即便很有想法，但是最終都退縮了。

所以，對於從國企辭職去創業的這種人，我個人表示很欽佩其勇氣和決心，相信有了國企的工作經驗，再去創業公司，一定會有所收穫的，這種收穫，既可以是經濟和收入上的，更是個人人生價值的實現上面。