入行門檻低競爭壓力大，我周圍從事非標設計的，有初中畢業的，大專，本科畢業的，碩士畢業的都有，尤其在私企，學歷優勢不明顯，乾的都挺不錯的，工資有差異，但是不是特別大

非標設計是比較累的，費腦且加班多，且工資不高，付出與回報不成正比。

相關工程師隨著從業時間越長，耐心一點一點被消磨殆盡，最後，但凡有其他出路都轉行了，沒有其他出路的只能在無盡嘆息中堅持老本行，這就是年齡越大非標工程師越少的原因

其他機械行業也基本有這個規律，私企最明顯，國企外企不太明顯

做非標裝置的工程師都是工作多年的，即要熟悉本行業現有的工程技術也要熟悉本專業的先進技術。因為使用者是隨著潮流訂購裝置的，很多是要探索實驗的。的確年齡大的幹複雜非標的工程師很少見，因為複雜非標要有經驗，但是更要有精力體力。每個非標都有其特殊性，遇到一些技術難題往往讓人吃不下飯睡不著覺，很多時候孤立無援，絞盡腦汁，為了企業為了責任心必須一項一項地逐步完善。這個過程是極費體力和精力的過程，只有堅持到最後才能得到使用者滿意。所以年齡大了體力精力退步了，幹些小型非標或者年輕人的墊腳石較為合適。

我是非標設計人員，這行業本來時間就不長，其實我感覺現在中國最早的一批從事這個工作的也就40歲左右，所以說以後40歲的會咋樣，不好說。有可能會淘汰，也可能仍然吃香。

我就是在這個行，非標裝置工程師一般客戶要求交期緊，非標就是量身定製，客戶想要的東西有時候需要工程師去確認清楚，需要時間。就像售貨員要面對購買衣服的客戶，前期挑來換去，談價格，談功能等等。正規的公司會有一個協議，不正規的什麼都沒有。新開發機器未出現各種各樣問題，造成這個崗位工作壓力很大。年輕人都很難從事別說年齡大的了。交期緊有時候還要經常熬夜加班等等很多。

年齡大有以下幾點：1，期望工作要求高，年齡小的乾的也行工資要求不高。2.年齡大社會閱歷多，很多公司管理網面對很大壓力。總之開公司總是想收益，難免不想免費獲取勞動者的勞動力。而年輕人無所謂。年齡大的精力有限。3.年齡大容易跟不上時代潮流，新技術新思想以及學習能力大大打折扣。