如果是我，在沒有給自己找好下家之前。我還會繼續幹好自己的工作，儘量不要讓人家挑你的毛病。不過話說回來，哪個人在社會上沒有受過氣？看過人臉色呢？？是忍受，還是離開，還是要自己做決定。值與不值，在你的心裡一定會有個比較，不要在意別人怎麼說，自己要是認為，受點氣，值了。那就繼續幹下去，到自己的付出與收入一定要差不多才行。有的時候，容忍他人也是對自己的一種修煉！

你好！

我的幾個領導都很好，21歲當隊長書記是我的政治老師經理是我的數學老師！

到了工司經理是老爸的好友後又下到公司經理是我鄰居！

到了商店做了出納員！經理又是爸爸的好朋友！

總之領導對我都很好（因為我連繼幾年都是勞模）沒有讓領導和爸爸失望！

所以很順！

尼采說過。與惡龍纏鬥過久,自身亦成為惡龍；凝視深淵過久,深淵將回以凝視。

不要認為這是一種修煉，也不要認為這是人的必需經歷的，能避免盡力去避免。生而為人都是第一次，為啥我是來受氣的？

PS:是對命運的抗爭還是對命運的蟄伏，都需要你對自己有個準確的定位。

對於我來說，我還年輕我必須對自己負責，我必須去挑戰，不論失敗與成功都將點綴我的靈魂，歲月不曾恩惠我，讓我百病纏身，但我必要讓我的生活泛起漣漪。

什麼事情都沒有絕對的，如果你的上司就是這麼個霸道，不容人解釋的人，那他幹什麼都不會長久，都不會成功，你就且看他起高樓，看他樓塌了，就好了。

假如上司只是偶爾有這種情況，哪裡就說明他當時對你和你所做的事情特別重視，抱有很大希望，但是你搞砸了，這種心理的落差是需要發洩的，不管你因為何種原因，沒有完成上司期待你做成的事情，那也是你的原因造成的，所以很正常，上司也是人，換位思考一下就能明白，只要不是那種無緣無故衝你發火，你還不能解釋的，事後上司也不找你道歉的，就沒什麼大不了的，這種事情本身就是一種經歷，一種成長，一種工作上的警戒，沒有那麼嚴重。

如果你的自尊心讓你沒有辦法接受這種你把事情搞砸，上司生氣，發脾氣，不想聽你解釋這種情況，那就辭職吧，只能說你的成長終究有限，可能你們家有礦吧，不需要經歷這些不開心的事情！

你可以問他你為什麼總是這麼霸道，你這麼的強勢霸道不顧及你下屬的感受，讓你的下屬很壓抑委屈和無奈，很不舒服，看她怎麼說？還問他你的另一半相處怎麼樣？愉快嗎？不想幹了就人多的時候問，反之就私聊。也許他會對你刮目相看被征服呢？

我會根據自己的實際情況來看，如果遇到一個霸道Quattroporte，他在決策以及公司的發展上做出了很大的貢獻，並且每一步都有他自己的規劃，看著公司一步步越走越好，自己的待遇越來越好，我會心甘情願的留下來繼續努力。

如果看著公司經營不善，每日況下，剛開始我會提出自己的一些看法，是否接受由他自己決定，但是他的決定肯定也會影響自己的選擇是走是留。

每一個霸道Quattroporte都有自己想法，他所考慮的事情可能跟我們在普通崗位的職工不一樣，每個人最大的差別其實就是思維的差別，他能坐上霸道Quattroporte的位置肯定也有他的過人之處，但是我們也不能盲目聽從，最好的指標看公司狀況，以及發展去進行判斷。

職場，也是一個社會。

不同的公司，不同的同事，不同的環境，就是不同的小社會。

人作為一個要素，參與到職場這個社會，不同的職場，個人所處的環境是不同的。

自己進入一個職場，首先需要做的，是融入，如果融入不進去，各種不適應，那註定這個職場待不了多久。

其次，是價值，這個價值，既是你展現出來的價值，也是你所得到的價值，即付出與回報，成正比，你會心存不滿，成負比，你會心存僥倖，只有當接近一比一時，你會心安理得。

最後，是上級，因為他領導你，安排你工作，也就意味著你得服從他的命令。這個關係，就很微妙。

如果你和其他同事相處的很愉快，你得價值也得到了體現，而領導卻很霸道，不容解釋。這時，就需要去思考，去權衡。

是不是已經影響到你的價值，你所得到的價值是不是足以抵消上級給你帶來的不悅？融洽的同事關係，是不是因為上級而遭到了破壞，融洽的工作環境是不是足以消除上級帶給你的不悅？

換工作，就是換一個小社會，不確定下一個將會遇見什麼，它有成本風險在裡面。當然，換工作，同樣也有機遇。

如果霸道，不容解釋的上級，不影響你得價值，不影響你在公司與其他同事融洽的相處，那這份工作就可以接受。如果影響到了，那就可以考慮去換一個環境。畢竟，世界是變化的，自己也可以改變。

至於說能忍受多久？如果公司給的價值足夠，應該能忍很久吧。畢竟，出來工作嘛。

要看自己能不能在此地學到東西，如果能那你就臥薪嚐膽，學到了以後有了屬於自己的財富，自己還不是想咋滴就咋滴嗎？

如果不能，換做是我絕對不會受氣的！

前提是你自己覺得呆在這的目的是什麼，要麼為錢，要麼為技術經驗，這個完全取決於你自己要怎麼選擇了！

所受的委屈若能和收入或者學到的經驗能成正比，那麼自己堅持也能過去！