這個理解還是比較片面

有一個定律是不變的 即存在的就是合理的

每人都有存在的價值

再加上中國一個大部分生意人靠關係的地方

只是他存在的價值未必是用金錢利益等東西衡量而已

每個人的存在都是有理由的，職場中穩如泰山又無用的人幾乎是不可能存在的，若說無用，不如說不知其有何用，你不知道他有用，未必他就真正無用，既然已穩如泰山，必是在你看不到的地方，有天大的用處。

這個問題吧，其實聽起來酸溜溜的。

上學時候我老師和我說過：

皮褲套棉褲，必定有緣故；

不是棉褲薄，就是皮褲沒有毛……

剛畢業時，有位前輩曾經指點過我職場成功三要素：

1.有人看好你

2.看好你的人得有實力

3.自己活兒能幹好

多年的工作經歷告訴我，不要輕視你的上司，尤其是身居高位還跟穩固的，一定會有其自身優勢和可取之處。不排除會存在尸位素餐的，但這種情況已經越來越少了，畢竟，老闆不全是傻子，也不會一直傻下去。

對其不滿時不妨從他的角度考慮分析，看他的意圖和想要達到的結果。

再想想你自己是否有更優的解決方法，如果有不妨開誠佈公的溝通。

畢竟，提高自身才是王道，我們的目標應該是超越他才對，而不是暗自腹誹。

在複雜的職場環境下生存，有靠專業能力的，也有靠內部關係，還有靠外部關係的。

大部分人還是屬於靠專業能力，老老實實做著與工作相關的具體事情，只有小部分人看上去什麼都沒做，但每個月穩如泰山照拿工資。

這一小部分人在任何一家公司都是存在，他們其實在關鍵時刻發揮著重要作用，只是大部分做事的人都不知道罷了。比如，我之前的公司負責報關的經理，平時都不用做什麼事，但如果海關查櫃，他就要親自出面才能擺平。還有一個副總，具體事情什麼都不用做，也不用管，就只是給他一個職位，隔三差五還跟一些領匯出去玩，但如果當地政府或公安需與公司處理特別事情，都要這個副總出面處理。

這些也是靠著外部關係才能穩如泰山。

這個情況在中國的企業是比較普遍，也是在中國特定的國情環境下才比較多見。