當人工智慧越來越多的代替重複勞動時，會帶來更多的工作機會。但是，工作關係會發生變化，從僱傭制轉為合夥制，諮詢方式，企業會採用更多的自由工作者來完成工作

招聘企業在招聘中最希望得到的一個結果是，在最快的時間內到達最合適的候選人的候選名單，並在最佳的時間安排面試。在傳統招聘模式下，這些工作全靠hr人工協調，有時候人員名單太多，hr又太忙，這個過程很容易出現人為錯誤。而提供預約服務的虛擬助理系統就可以加快面試預約和協調部分求職流程。

此外，在當下這種招牌模式中，招聘人員也就是hr一般來說都存在一個問題，那就是過多地依賴等級和資格來決定誰是最優秀的候選人。根據當下現有的簡歷結構和企業內部招聘系統的工作方式，多數時候衡量某人的能力是非常困難的，完全依靠人力有時候會導致公司錯失了一些最好的人才。AI可以更冷靜更全面地對候選人的能力進行評估，從而為公司的崗位尋找最合適的員工，減少無效面試，留住合適人員。

當然了，就跟寫稿機器人和無人駕駛一樣，AI技術並不能完全代替人工，招聘過程中還是會存在人為干預的需要。但至少已經對招聘行業帶來了積極的影響，這是一個好現象。