德國經濟連續多年快速增長，失業率不斷下降，企業利潤可觀，其390萬產業工人理應從中獲益。工會要求漲薪併為一些有特殊需要的員工縮短工作時間。

體制，國情導致的結果。德華人的生存，生活方式，國家給了國民透過這種方式爭取利益空子，也給了管理者上了一課。

德國是經濟極其發達的國家，是歐洲最大的經濟體。雖然德國國家經濟很好，但是人均收入並不理想，甚至很低，而且他們的稅收卻很高，這也是導致罷工原因之一。德國是八大工業國之一。無論哪個國家工業製造業都不能缺工人，即使是智慧機器也代替不了人的智慧。德國以汽車行業為主，工人自然不在少數。眾多工人的去留，對企業影響可想而知。底層的員工收入提高極其緩慢，而高層的卻很高，透過勞資管理企業本來是很好的，公司主管和工人代表共同管理，出現問題可以協商，但是出現兩極分化嚴重，工人也只能透過罷工申請自己的權益。在歐洲國家，尤其德國，高度發達，對稅收，人權卻十分注重。該行業為了保證在同行業的競爭力，對從業者進行壓榨，底薪階層更是得不到合理的薪酬。面對如此的情況，只能透過罷工方式，申請自己的權益。

既然漲工資是民眾的訴求，"水能載舟亦能覆舟"，有漲工資的空間，民心所向，何樂不為。