這種人一般都是欺軟怕硬的主兒，但是吧我們有不能衝動，只能提高自己的修養。出門在外自己確實不容易，我個人感覺該硬氣還是要硬氣，但硬氣的火候要把握好，要站在法律和公司規章的焦點上，只要站住了，就使勁撕，這樣就可以對付這樣的人啦！

這樣的事情非常的平常。遇到這種情況，要不卑不亢，也不要爭強好勝，儘量和他們搞好關係，關鍵時刻幫助他下，比如在工作上他遇到難題了，你可以間接的提醒他下，幫助他把問題解決了。慢點來不要急，少說多做！

先找到為什麼刁難的原因，如果是因為自己的原因，那就認真改正，如果是故意找茬欺軟怕硬，那我絕不會讓人欺負。或者對於脾氣太好的人可以請人吃飯瞭解原因，沒有什麼是一頓飯解決不了的

到了一個新的地方有人刁難我的話，我個人認為呢是先忍吧，忍無可忍就無需在忍，我呢以前也在一個地方上班，被人刁難過，原因是什麼呢，是我跟他喜歡同一個男同事，然而那個男同事跟玩走的比較近，其實玩不算喜歡他吧，只是想當好朋友，比較有好感而已，然後我跟他也走的比較近，但是她不明著刁難我，比較有心機吧，暗地裡刁難我，然後我是脾氣比較暴躁的那種，她剛開始刁難玩我都忍了，後面我直接兇回去，然而她就一副很委屈的樣子，搞的好像我欺負她一樣，但是呢我就是敢做敢當，然後感覺那份工作無聊就辭職了.。其實呢最好不要像我這樣，我建議呢是忍，邊忍邊努力，忍到你可以教訓她的時候又或者跟她平齊平坐可以指她的錯誤的時候，咱們就可以刁難回去了

職場上有很多故意刁難的委屈故事，我們要時刻注意和應用適當方法反擊：

1、學會拒絕

對情商高的人來說，可以硬話軟說，達到綿裡藏針的效果，例如同事故意刁難要我們幹自己工作之外的事，我們可以告訴對方領導安排了自己其他工作，並明確領導讓自己今天務必完成，自己沒有時間。藉助領導安排工作和工作的緊急性來表面推辭，實際是告訴他那是你的工作，不是我的工作內容，讓其知難而退。

2、撇清責任

有些老員工以為來公司時間長，資歷老，對新入職員工進行故意陷害，或把一件事失敗的責任推給他們，這是不用慌張，要表明自己資歷不夠，擔不起如此大任，所有的事都是按照領導的命令工作的。這樣就等於告訴他，要是他安排你做的那即是他的責任，要是其他領導安排的，他可以去找其他領導，不要拿我們小菜鳥說事。

3、打鐵還需自身硬

在工作中要堅守職業道德，要對自己工作負責，要想不受他人的刁難，就首先做好自己。只有自己在工作中讓別人挑不出毛病，踏踏實實，就不怕別人背後小動作。

職場上還有很多很多，從職場新手到職場老鳥，只要不忘初心，踏踏實實工作，經歷了刁難都能漂亮的反擊回去，成為精英後，也不要做那個刁難別人的人。曾經經歷的一切不順心，就此過去，感恩現在所擁有的一切。以前經歷的就不要再強加於別人吧。