先看看這個人是不是本性上就懶。本性上的問題沒法解決，也沒必要幫他解決。該讓他走就讓他走，走不了就邊緣化他。不是本性問題，那麼就具體看了，要麼是經濟上沒有滿足，要麼是經濟上沒有滿足，要麼就二者皆有。缺錢就曉知於利，缺神就動之於情。

首先，要讓他明白當初為什麼做選擇這份工作，任何東西都一樣，不明白為什麼做的東西，怎麼可能會做好？只有真實確卻明白了選擇的目的，內心才有驅動力，甚至是榮耀和具備主人翁意識！

其次，價值問題。很多人沒進這行之前或剛入行不久，對這份工作的短期價值和長期價值都還沒認清楚，那麼怎麼有興趣和激情支撐著做下去？

第三，樹立榜樣。多講講老同事以前是什麼想法，現在是什麼情況，得到了什麼，成長了什麼。只有感受在身邊的實際案例才會更加堅定和有興趣投入。

第四，要有鈍感。不能有一夜暴富和急功近利的心態，沒有隨隨便便的成功，大多數成功是厚積薄發。只要守住初心，有信心，耐心，恆心，慢慢來，不怕得不到想要的！

最後就是放權。讓他感覺到自身的重要和擔當，重新燃起青春的力量！