其實場景挺多的：

1、安排多出差。

2、調崗位。

3、降工資。

4、讓加班。

5、不發或者少發獎金。

以上是最主要的5個。

有關怎麼才算變相辭工？這個具體怎麼變相辭工我不說不清楚，可能也講不準，不過我猜想並估計那毫無疑問多少都是哪些聰明有智慧，頭腦靈活，有商人的頭腦在玩心機，玩計謀，玩心眼，弄巧成掘，由此想達到自己所需目的和心中的願望的人，這樣可能有一種辭工的人就才算是叫變相辭工，比方說一個在職員工在公司單位工作幹得非常出色，對公司業績特有成效，如公司領導非常賞識他，可由於某種原因或者是其它公司更有恩於他，所以他想辭工，但是該公司領導又非常信任他並器重他，因此又不好意思直接辭工，由此就耍心眼，玩計謀，玩策略，來一次變相辭工，公司分給他的任務故意推諉，辦事故意不利索，老是犯錯，甚至還跟公司領導時不時的頂嘴，強詞奪理，驕傲自滿，這樣久而久之給公司沒有一個很好的印象，然後察言觀色的發現公司不怎麼器重自己，於是找準機會一紙辭職報告到了公司進而辭工狀態，說不準公司領導看到近期他的整個人都變了，變得是那麼的不堪回首，不堪入目，一筆落下準批，我認為這樣才算是變相辭工

這個可多了，要讓你心裡不舒服了，是不是就想這辭職了，想想在工作中，怎麼會讓我們更加氣憤，想離開，就是變相的辭工唄。

1、比如，老員工了，不加薪，還幹活多。

2、比如，給你調崗，是你不願意接受的。

3、比如，有些女性會遇到的，產假後上班，不安排活，還沒工位。

4、比如，你越不想出差呢，結果給你外派到國外。

5、比如，各種人事關係，給你排擠，穿小鞋的，

6、比如，唯獨讓你各種加班，還不給加班費。

7、比如，根據銷售業績說好的給提成，結果遲遲不發

首先不太清楚樓主為什麼要變相辭工，如果對於工作不滿意或者收入不滿意，大可以和團隊領導或者公司高層去談談，說明一下自己的想法和要求，如果公司不同意，可以考慮面談離職的想法，不必要變相的去辭工或者其他動作

但是如果有一些特殊情況，針對此問題也做幾點分享

1、請假，請長假，明確自己要離職的想法和決定

2、表示自己有創業的想法，沒有精力去做目前的工作

3、這個建議不太提倡，把工作做砸了