假如是一家比較大的公司，而且在行業內比較出名的，可以考慮，因為大公司裡面還是可以學習到一些東西的，後面考慮跳槽的話這個工作經驗也能加分不少。

派遣工和正式工有什麼區別？看過這些之後，如果你還想去做勞務派遣工，請你慎重考慮派遣與直籤的根本區別：勞務派遣員工和直籤員工簽署勞動合同的主體不一樣，所屬主體不同，也就是說勞務派遣工是屬於派遣公司的員工，直籤員工屬於正規單位的。區別於這兩者的最直接的方法就是看勞動合同與誰簽訂。區別如下：1、派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關係，而非用工單位；2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的；3、用工單位對派遣員工應當履行下列義務：(1)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；(5)連續用工的，實行正常的工資調整機制。4、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。所謂勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。正式員工，是個人和發生勞務關係的公司直接簽訂勞動合同。派遣工，是和第三方派遣公司簽訂勞動合同，但是到有勞務關係的公司上班。因為合同的不同，如果發生勞動糾紛，就是找派遣公司解決的。有些公司針對兩類員工的工資和福利沒有差別，只是為了規定勞務糾紛的風險。有些公司兩類員工的待遇福利差距很大，特別是一些國企、事業單位等。勞務派遣用工形式應當符合“臨時性、輔助性和替代性”三原則。所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣人員臨時替代；臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，凡企業用工超過6個月的崗位須用本企業正式員工。

這個要看是啥單位啦，一般勞務派遣工都是一些國有企業的大單位，如果收入還可以或者有發展的前途，那肯定可以呀，進進入國有企業謀取一個職位，那還是相當不錯的，如果你有這個能力的話，。