回覆列表
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1 # 深谷學堂
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2 # 北漂春哥
這個要調整自己的心態。首先要懂得量力而行。同時我覺得如果在公司裡面能夠有更多的機會鍛鍊自己，提高業務能力，是件很好的事情。相信日積月累，定會脫穎而出！得到更大的賞識和機會！學會忍耐和等待，一切都會是最好的安排！
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3 # 秦溪灣老爺子
視情況而言了，安排工作總是會有酬勞的，是吧！再說了，老闆也不是傻子，每個老闆在安排任務都是看能力而定，所以老闆肯定是看好你的能力，你能把事辦好，能完成他預期的目標；我們工作不就是第一賺錢，第二價值體現。所以恭喜你，你兩者兼收。
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4 # 商業服務商
重用，用你是你能力的體現，不用你，讓你輕鬆，那你離淘汰不遠了，欺負你好，還是淘汰你好，自己清楚就行，欺負你，你配合好，就會當成自己人不會讓別人欺負你，就會變成了愛了，淘汰就說明不是自己人，不改變，到那都一樣了
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5 # 言午大實話
不管老闆是重用，還是欺負你。你有心態問出這種問題，說明你內心是很排斥和抱怨的。這樣就不會有一個平和的心態去判斷是否是重用還是欺負你了。如果老闆平時對你不錯，而且相應的報酬也給到了那就是比較信任你，重視你。如果一度讓你加班做事，卻沒有相應的待遇支援。那就是你不懂得拒絕了。
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6 # 狄聊百態
這要視情況而言，如果老是被老闆安排工作一方面他是肯定你的工作能力，而且把他按排的工作努力的做好，一般的話都會有給你應得報酬，
而你把工作做的非常出色也是體現了自己的價值所在。如果他沒給你報酬，你把工作做好了他還找各種藉口來挑你毛病，說你做的不行，最後還是用了你做好的工作。而後還繼續給你安排工作的話…………（這裡忽略，我不說你也懂了）
這個很難說，經常出差從事涉外的業務處理工作，說明你的業務能力不錯，老闆認可你的能力，相信你。關鍵是老闆如何對待你的付出，如果業務能力大家都差不多，而有一些人可以挑活，而老闆總是把他人挑剩下的活給你，就說明你好管，有點欺負人！當然如果事後，老闆對你的默默承受給予補償，這就沒什麼問題！
一個能幫助老闆解決困難的員工，老闆平常可以沒有表示，但關鍵時刻要有所反應，不要讓他們寒心！