因為老員工做的時間長了 考慮的是進步空間 比如你第一年月工資是5000 那麼三年後呢 如果月工資還是5000 難道你就沒點想法麼

而新招的新員工 至少短期內 不會說 我這個月拿了5000 下個月就想8000……

拿工廠來說的話 同樣的工作 5000 工資能完成的 為什麼要花8000呢……

第一，很多大型工廠的HR很少和一線員工接觸，不瞭解員工真正需求，不能滿足員工意願，員工意願長久不能滿足，離職也就不可避免了。

第二，並不是所有人都適合電子廠的工作環境。很多人去電子廠工作只是隨大流，理所當然的覺得電子廠應該怎麼怎麼樣，但是進廠以後發現適應不了電子廠嚴苛的管理環境，沒有那麼多的妹子陪他交流，當現實和理想存在落差的時候往往接受不了，選擇離職。

第三，大型工廠人多，各種人都有，當工作中的衝突不可調和的時候，很多人會選擇離職，他們理所當然的認為，電子廠並不只有這一家，此處不留人，那就去下一家唄。

第四，當工廠在旺季缺少人力資源的時候，會有很多小時工、學生工補足這一塊，這部分人公司只需要把相應費用結算給派遣公司，其他的不需要管理。節約了公司很多成本，同時也不用操心淡季裁員。

最後，電子廠也是職場，也存在各種勾心鬥角，能力並不是全部，可能很多人選擇離職是因為和自己的職業規劃相悖。

不是不留，而是電子廠有意頻繁的換人，來降低廠裡成本。

在電子廠上班年數久的老員工，將會有一個工齡獎，半年或者一年一漲，上的時間越久，所拿的獎金越多，如果一個廠裡面老員工比列佔據太多，這對電子廠成本來說是一個很大的負擔，意味著他們要有一大筆支出在這上面，單個雖然不多，但是人員基數大的話，那也是一大筆負擔。

其次，電子廠有淡季旺季之分，淡季到來，訂單減少，相應的員工假期增多，加班減少，工資自然就降了，很多新入職的員工在旺季進廠，一到淡季，對比一下工資，心情會很不平衡，就想離職，這個時候想要留住員工，在本來利潤就不高的情況下，加大資金投入，這是很不划算的事情，也沒必要。