不論在什麼情況下私自拿走別人的東西是不對的，量小是不道德，量大就是犯罪。家有家規，國有國法。單位都有規章制度，私自拿別人東西，換句話就是偷別人的東西，非常不道德，而且有一就有二，同事之間互相猜疑，互相提防。同事不安心工作，領導不好管理。唯一的辦法就是開除這名員工。員工自食惡果，有什麼臉向公司索賠呢？

首先你的用詞：私自拿走同事物品，就是未經他人允許，在他人不知情的狀況下拿走物品，我能理解為偷嗎？

如果是偷，那麼，根據公司的規章管理制度，勞動者違反公司規章制度的，用人單位是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償及賠償。

我覺得，題主對這個問題的描述不很恰當，讓人不好理解。如改為丟失物品的員工可以向公司索賠嗎？這樣的話，是不是更準確一些？

題主沒有交代清楚到底丟了什麼物品？是大件還是小件？是在什麼環境情況下丟的？價值有多大？這些問題不清楚，我也無法幫你下結論。可不可以向公司索賠，要視具體情況而定。

我舉個我處理過類似的案例，供你參考。

我原來工作過的公司，一名員工的機車停在公司的停出棚內丟了。那名員工非要公司賠他機車錢。理由是，公司有責任義務保證員工的財產安全。

負責公司安保工作的是與公司簽訂合作協議的保安公司。我找到保安公司的領導協商解決員工機車賠償一事。我從保安公司沒能憑車牌出入為由，找到他們管理上的漏洞，讓保安公司給那名員工賠償了3000元。

之後，公司與保安公司都完善了措施，實施了一車一牌出入制度，即對進入廠區的機車等髮帶有編號的停車牌，出廠時交回停車牌。以後再也沒有發生過類似的問題。

可見，只要公司安全措施完善並落實到位的話，員工的機車等代步工具，在公司是安全保證的。丟失被盜，公司是有責任的。

結合題主的問題，如果題主被偷的是機車等大件物品，那說明公司在安全管理上是存在漏洞的，這種情況下，找公司索賠還是情有可原的。

如果題主丟失的是貴重小件物品，那題主應負保管自己物品不嚴的主要責任；找公司索賠就有些牽強了。

首先，責任人不是公司，而是被開除的私拿同事物品的那名員工；其次，可以透過報警來解決。公司有義務協助你和警方處理此事。

總之，可不可以向公司索賠，要看具體情況來定。需要說明的是，我不是法律專業，所談的只是自己工作中遇到的案例，建議還是多向律師諮詢。

如果是員工私自拿同事東西未經允許，屬於盜竊行為公司有權跟該員工解除勞動合同，賠償肯定是沒有賠償（因為該員工屬於嚴重犯錯），工資還是照結算給該員工，但是該公司是可以要求該員工賠償或者起訴該員工（工資歸工資，盜竊賠償歸盜竊賠償，一碼歸一碼）

員工私自拿走同事物品，就題面來看事態不是太嚴重，沒有上升到偷竊這一層面且同事不會報警，只要把物品的歸屬與同事私下協商就可解決，廠方也不會開除此員工。但如果拿走的是貴重物品且同事報了警，此員工必遭開除，廠方的做法沒有錯。

首先，看財務價值，超過兩千算犯罪。

其次，看公司管理制度，特別在獎懲制度方面的內容，真對偷盜如何處理。

最後，偷盜這樣的行為，已經上升到法律層面，公司只是解除勞動關係，已經算是給員工一條活路了。既然自己承認是偷盜，就努力改正自己吧。

私自拿走同事物品被公司開除，是不可以索賠的。

私自拿走同事物品的行為屬於偷盜，如果價值達到1000元以上法律規定的金額，那是屬於犯法的行為，是要被判三年以下有期徒刑的。公司開除你明正言順。

幾乎所有企業都有這麼兩條規定：1、有偷盜行為者開除，並向警察局報案依法處理；2、在廠區打架鬥毆者，一律開除並向警察局報案依法處理。