這個問題有點麻煩！

因為兩個人的關係是由兩個人共同決定的！也就是說你，你的老闆必須同時認可你倆是朋友關係才可以！

而兩個人要成為朋友就必須保證有共同的利益，最少利益不衝突。

綜上，你必須用老闆的心態來工作，為公司開疆拓土。老闆必須從員工的角度考慮大局觀，有格局，能做到同富貴才有可能成為朋友！

所以這實在太難了！

自信點，把“難道”，和？去掉。

1，老闆和員工關注的點不一樣，老闆關注的是整體公司利益，而員工關注的是個人利益。什麼是朋友？朋友就是能夠相互幫助的存在。你覺得老闆會犧牲整體的利益去幫助個人嗎？更多的是犧牲個人利益去成全整體。讓你加班去做業績你會樂呵呵地去加嗎？公司遇到困難晚發工作你會心裡舒服嗎？這些做不到永遠不能成為朋友

2，既然是朋友，那麼朋友之間肯定是平等的，不管2個人身份地位差距，財富差距，2個人之間的關係一定是平等的才能成為朋友。目前確實有不少公司號稱“扁平化管理”，但你只要是在這些公司待過三兩個月，就會知道這完全是扯淡了。我之前在一家電銷公司工作過，老闆的口號是人人平等，他和所有員工地位都是一樣的，然而？你想有問題找老闆傾訴時，你會發現，你得經過—主管—經理—總監層層監督之後才能發郵件和老闆反應問題。請問朋友之間是這樣交流的嗎？

所以，如果老闆和員工真成為朋友了。那麼這家公司離倒閉是不遠了。