上級區別對待有幾種情況。一種情況是上級因人而異，上級在量才適用，根據每個人的長處或者擅長的領域給予不同的任務，從而達到培養人，發展事業的目標任務。第二種情況是，領導對你不瞭解，在觀察你，為了穩妥起見，優先使用他比較熟悉的人。第三種情況是，這個領導有先入為主的觀念，使用自己認為合適的人。第四種情況是上級任人唯親，搞團團夥夥，只相信自己圈子裡的人。對第一和第二種情況，你要耐心等待，幹好工作，相信是金子總會被發現的。合適的時候，也可以毛遂自薦，主動擔當，讓上級瞭解你，儘快委以重任。對第三種情況，可以試著和上級溝通，改變他的看法，讓他公平公正對待每一個下屬。第四種情況的人，不稱職，你要麼向你上級的上級表現自己的能力，引起重視，要麼要考慮換崗位或者換公司了。

上級區別對待，1看起你，你要努力做好升職。

2不是就覺得你人情好，有意提拔你。還是就看你有點痛，幼弱可憐，或你漂亮，好可愛呵，沒有什麼了

3天天叫你去幹苦差，說你有前途，沒有騙.好好幹!

1，搞清楚區別對待的原因，是因為客觀事情還是主觀理念。

2，客觀事情就要把握領導的偏好，不要去觸及其討厭的事情，多多投其所好。

3，主觀理念就沒有辦法了，俗話說江山易改本性難移，既然本性不和那趁早選擇別的吧。