君子之交淡若水，小人之交甘若醴。這是古訓。華人的交往基本上是遵從古訓行事。但到危難之時，華人的助人為樂的舉動就會顯示出來。、7

1、同事就是赤裸裸的利益關係，冷淡就對了。

2、跟同事，儘量只說工作，不談感情。

3、跟同事儘量保持神秘，最傻的行為，就是掏心窩子。

4、同事之間，有很多的利益紛爭，本質都是競爭關係。

5、工資待遇、崗位、和領導關係、職位、分工，等等有太多的點，容易產生矛盾。

6、這些哪怕都沒有，你的性格、神態都可能讓對方不舒服。

7、同事，今天辭職，今天就沒關係了，互道珍重，就算不錯了。

8、冷淡，是利益場的常態，職場中都在互相較勁、互相看不順眼。

9、如果一個同事對你很熱情，那更要小心，很可能笑裡藏刀。

10、職場呆久了，看清了人性的善變，利益關係的本質，也就懶得再裝了。

11、大家是來上班的，互相合作，來賺錢，沒有必要太熱情。

12、每個人的背景、學歷、性格都不同，互相不瞭解，冷淡是正常的。

13、現在的年輕人很現實、很自我，不喜歡裝。

14、我覺得職場關係冷淡，其實挺好，省去很多不必要的麻煩和精力。

15、職場，就是憑本事吃飯，上班、下班，賺個辛苦錢，簡單點好。

16、最累的就是處理人際關係，關係太多，太熱情，也是負擔。

1、人在江湖飄，江湖險惡，身不由己。到那座山唱那隻歌，職場身不由己，要想避免是非和矛盾，日常交往冷淡一點就是保持安全距離的意思。

2、在單位混到頭，也看不到希望的人，為了自保，既不巴結上司，也不欺負職場新人，顯得冷冷的不和任何人走近。

3、一門心思往上爬的人，擔心跟身邊的人走近了暴露底牌，有人暗算自己，所以刻意和所有的人保持距離。

4、職場新人剛來單位的時候，熱切而投入，沒多久就被老同事收拾，然後學乖了低調一點，參與感不強烈了。

5、職場如戰場，利益關係不可能深入交流，說的越多把柄越多，小道訊息滿天飛，漸漸的知道了和人保持距離。

6、同事之間的關係，就是一起賺錢的夥伴，你多了他少了，你紅火了他暗淡了，好處只有那麼多，誰讓著誰呀？

7、與其節骨眼上撕破臉，不如平日裡冷淡一點，省得熱臉和冷臉來回切換不好意思。

8、這是一個看臉的時代，老實人心裡想的是，與其傻呵呵的被人打臉，不如提前武裝好自己，做好各種假想和預設。

9、精緻利己主義者，不吃虧算計人，單位裡這種人也有很多，為了避免被別人陷害，與人疏離比較穩妥。

10、壞人不可能變好，好人想學壞也不容易。為了節省精力好多人不願意花費時間在人際關係上，於是大家自覺達成默契，幹好工作清清爽爽也不錯。

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1、同事之間是競爭的關係，日常交往冷淡就對了。

2、同事之間要保持神秘感，同事之間說太多的心裡話，會讓人看透你這個人。

保持你的神秘感可以避免自己遭受一些不必要的傷害。

3、同事很容易產生矛盾，績效的評定，升職的競爭，工作崗位的競爭都是會產生不可調節的矛盾。

4、一個單位有很多的人，什麼樣的人都有。每個人的價值觀，審美觀不同，一種人看不慣另一種人很正常。

5、同事之間，如果有人突然對你特別熱情，特別好，那多半是有事要求你。

6、因為吃過虧，上過當，對人性已經很瞭解了，所以熱情和耐心只留給和自己有利益關係的人了。

7、當今社會房價高，每個人壓力都很大，自己都在忙自己的事情，也沒有那份精力對同事保持熱情了。

8、工作就是你的職業，職業就是幹事拿錢，不把工作和生活混為一談是今後人的常態。

9、現在的年輕人，特別不喜歡裝，所以他們很習慣這種職場的冷淡關係。

10、每個人成長的背景不同，生活習性各自不同，除工作以外的事情交流起來有障礙。

11、同事之間你對別人過於熱情，別人會認為是一種負擔，大家相互之間就是同事的關係，簡單直接更好處理。

12、原本就是一種競爭關係，擺出一副熱情過度的樣子，更容易讓別人誤會。

13、50多歲的職場人，已經沒有前途了，他不需要巴結領導，專心準備自己退休以後的生活，所以他不搭理其他人了。

14、有人的地方就有江湖，大家只對工作進行一些交流，這樣矛盾會少很多。

15、喜歡在下面搞小動作的人，怕別人知道他的底牌，所以和大家保持距離。

16、說話太多，容易被人抓住把柄，只能閉嘴了。

17、在爭奪利益的時候，同事之間是會撕破臉，所以平時冷淡一點更自然。

18、職場人都知道江湖險惡，與人保持距離是自我保護的一種好方法。

19、現在的社會風氣，培養了很多精緻的利己主義，他們的為人處事就是這樣。

20、生活工作的壓力都很大，就沒有那麼多的笑臉和好心情。

21、企業文化大多提倡制度管理人，靠感情聯絡是靠不住的。

22、到單位上班，看中的是掙錢多少和職業前途，沒有人上班是去拉關係的。

23、有空餘時間就用來提高自己，學習新知識新技能。沒有時間和人閒聊。

24、家裡的煩心事很多，哄老婆哄得很累，到了單位沒心情哄別人開心了。

25、整天操心孩子的學習成績，腦子被搞得亂亂的，沒心思和別人搭腔。

26、父母又在催著結婚了，週末又要去相親，自己又不情願，正心煩呢。

27、父母年齡大了，下班還要去看望和照顧她們。晚上都睡不好覺，上班沒精打采，不願意說話。

28、有錢人和沒有錢的人也聊不到一塊呀。

工作就是工作，生活就是生活，應該把它區別對待。

社會越進步，分工就越明顯，各方面的制度也就會更健全，所有的事情需要用制度和程式來保證它的順利完成。人際關係變得越來越淡薄，才是正常的現象。

1、同事只是工作的一部分而已，同事之間沒有感情，只有利益。

2、現在的人跳槽很頻繁，同事也是換來換去，經歷過幾份工作的人就知道，同事是那種辭職後就不會再聯絡。關係再好，慢慢也會不聯絡的那種。

3、同事之間都是防備心非常強，昨天是還是朋友，明天就是敵人，因為每個人都是以自己的利益為先的。

4、同事沒有必要走得近，因為大家都是來賺錢的，而不是交朋友的。成年人的思想都很成熟，不會再和同事培養什麼友誼之類的。

5、同事之間是沒有信任感的，從來都沒有。因為出賣，背叛在同事之間是經常出現的。

6、不在同部門，工作也沒有交流的同事，在公司裡就是陌生人。見面也不會打招呼，更不會聊天。因為都是各自掃各自的門的雪就可以了。

7、在現在人情味越來越淡的社會，大家都比較自我，也不會主動去找同事說話，覺得沒有必要，也不需要。

9、同事是沒有人情可言的，大家都覺得要小心每個同事，因為每個人都有可能在背後坑自己。

10、最討厭同事的請帖，因為這些請帖送出去的禮都是不會回的，都是竹籃打水，一場空。

11、同事是競爭關係，有的表面上是合作關係，但是到邀功的時候，也相互變成競爭者。

12、沒有人會把同事當朋友，也不會有人對同事掏心掏肺，大家在職場都不是真實的自己，都是被迫營業的自己，可以說大部分人都是虛偽的。

同事是因為工作關係走到一起來的，雖然同事之間沒有什麼矛盾，但是有共同的利益關係，比如績效工資、獎金的分配，職位的升遷，崗位的調動，升職稱等等，就是利益的紛爭，本質就是競爭的關係。表面上看，同事之間沒有矛盾，而實質上早就暗流湧動。大家來同一個單位都是來掙工資的，因為利益關係很難成為真正的朋友，所以日常交往都很冷淡也屬正常現象了。

做為過來人，給你三個建議來看

2：同事不和你溝通，如果不是因為你自身性格，或者別的方面，例如出身，學歷，能力方面，

那就是對你有某方面隱性偏見，生活習慣，甚至戀情過往，某方面行為，等等你不知道的原因。

3：單純性格害羞，看雙方誰先打破尷尬了。

總結來說就是：職場的核心是利益與成長，不涉及這兩者的我們都可以無視，我們要把思維轉化為利益驅動和利益為導向，其他的人或事只是達到你目的的一部分。

這肯定是中年同事的交往模式，鑑定完畢。

我是過來人，對此深有體會。

因為只有中年人，經歷了人生的酸甜苦辣，世間百態，看清了人情冷暖，才會一切釋然，泰然處之。

青年人剛入社會，猶如初生牛犢，熱情似火。

中年人的事業工作基本都是定型了，步入正軌。青年人熱情，有鬥志，才能達到事業的上升。

所以說，中年同事之間的平淡之交，是建立在了事業的穩定之上。說白了，就這樣了，知天命了，誰好誰壞，有用無用，一切瞭然。

我原來的科室氛圍都非常好，工作之餘，一起聚會，出去燒烤，去附近郊遊，結下了很深的友誼，即使現在離開科室好幾年了，再遇到還是感覺很親切，有事也不客氣，打個招呼立刻給辦，現在的科室不一樣，幾個年輕人都很有心機，愛算計，偷奸耍滑，還刻意逢迎，和她們就是君子之交淡如水，上班自己幹好自己那份活，下班後也從不聯絡，所以，和同事，為了共同的利益可以報團，也要看人咋樣或科室氛圍。

因為現在人都很忙，除了打工沒有別的事兒了麼? 小心領導利用感情利用你，最後來句談錢傷感情