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  • 1 # 凌驍

    問題有點大。當與成就高的人交談時,我認為把自己談話的時間99%都用在詢問"大人物"的事情上。少談自己的事情,除非你比較有把握,談比不談好。因為這個時候,他對你或對你的事情可能毫不關心。

    如果你想把自己的事業做大,如果你想掙更多的錢,如果你想讓自己交際圈子更廣,毫無疑問,你需要大人物的影響力。每一位比自己成就高的人,都是一座寶藏。你可以藉助他的影響力,成就自己。

    我們可以透過"設問"些開放式的問題來贏得高成就者的好感,我們需要問的問題應該是開放式結尾的,通俗點說,就是問正確的問題,以便對方回答時感覺良好。開放式的結尾的問題大家都知道,就是該問題不能用簡單的"是"或者"不是"來回答。

    比如,您是如何創立您的事業的?

    大部分人喜歡講自己的故事,都希望自己在他人心中成為主角,那麼就讓高成就的人與你一起分享他的故事,你要做的就是主動的傾聽。再如:"您最喜歡您事業中的哪一點?"你很快會發現,這個問題將激發出他良好的正面感覺,並使你獲得你正在尋找的正確性回答。它必然遠勝過這個負面性回答:"你能告訴我你最討厭你事情中的哪一點?"在交談過程中千萬別過於關注你想說的話,否則對方就會感覺你並沒有全神貫注的在聽他說話。切記,要讓對方說他想說的話,讓對方感覺良好。

    在我們工作中身邊的貴人就是領導,無論是事業上取的成功,還是晉級,升職,都有賴於透過交際行為贏得上級的賞識,在日常工作中要獲得上級的青睞,必須在細節上動之以情,曉之以理。注意說話的技巧,儘量做到客觀、中庸而不平庸,態度儘量謙恭,不要輕易挑戰上級的權威,他對某個重大事件徵求你的意見時,不要張口就說,可以先問一下他的看法。

    對他的看法,認真聽取分析它的主要目的,在不起導向作用的地方提出錦上添花的建議,不要試圖提出截然相反的方案。

    與上級交往,首先一定要膽大,敢於去接觸他們,並與之平等交往。其次則須注重細節,大人物往往是注重細節的人,以之結交,有很多值得我們注意的細節。不同的人,不同的情況下,我們要注意的事情也有所不同。全靠自己努力摸索,尋找最恰當的處事方式,讓這些大人物成為我們的貴人,為我們的飛黃騰達助力!

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