主動性倒好改進，比如昨晚自己的事，向領導表明自己的事情做完了，主動要求分配任務。或者自己學習一下工作內容相關的知識，提升自己。

不靈活，反應能力這塊就需要自己下功夫鍛鍊自己了。訓練自己反應能力的方法還是蠻多的，可以自己百度一下。主要是要形成發散思維，不要束縛自己。

感覺提這個問題的不是當事人，是工作中的合作物件或者上級。因為這個不是一個自我認識的事情，而是他人的評價，我想沒有一個人對自己的評價是，我在工作中不積極主動，別人不說我不做。如果一個人真的已經意識到這個問題了，那麼離他改變這種境況就不遠了，人做事，最主要的是有心，用心。出現這種情形的人，往往是意識不到自己有這樣的問題的，所以我覺得是第二者提出的問題，那麼，如果，明天出現了這樣的一個隊友，我們該如何來處理這個問題呢？

第一，要改變一個人，首先要從改變他的意識開始，直白一點，首先讓要讓他認識到自己存在這樣的問題，可以跟他坦誠的做一次溝通，用漢堡溝通原則指出他存在的問題。

第二，幫他改變，這一點，你需要用魚骨圖教她發散思維，每一個專案，都是由非常非常多的小細節組成的，用魚骨圖的方式，這樣就容很容易去主動發現需要我們主動去做的事情。

第三，每個小細節反饋，形成閉環，這樣就會形成時間節點，不用你催，有時間點卡在那，自己就會主動起來。

1、做事不靈活，就要多聽多想。平常領導或者同事間的談話，要多聽聽，很可能這些談話內容就可以運用到工作中，這會讓你在工作中能順利解決問題。例如，當你做某一件事時，與聽到的情況有出入，你就可以把這種情況與實際相結合，順利完成任務。

2、心眼少，那就學會多看。多看看別人是怎樣完成工作的，不會的，記下來，會的做多幾遍。

3、工作中，別人沒要求的，你可以去幫幫同事，問同事需不需要幫助。很多時候，同事也許不想麻煩你，所以沒有要求你幫助，但是，如果你看到同事有困難，可以主動些去幫助他。

4、現在，只做好本職工作是不夠的，你想工作上有成就，就需要不斷增值自己，學習更多的知識。如果你的工作，別人都可以做，那麼，你的崗位就會被別人輕易取代。所以，不要只呆在自己的工作崗位上，要多走動，多瞭解別人的工作，多跟同事互動。

5、初入職場或者變換工作崗位，很多人都需要重新開始，重新摸索。任何工作，都是從不會到會，這是一個摸索過程，大家都需要經歷。

最後，建議你多跟同事互動，瞭解別人的工作，運用到自己的工作中，不懂就要問，多思多看多聽，做事情要想全面些，才能在工作中不出錯。