吃你的飯就好了，還提什麼問題。你所有的問題，在你面試的時候，幾乎都得到了答覆，還有什麼問題問老闆的？

也許老闆在吃飯的時候會說:你們還有什麼不懂的（想問的）可以問我……。你不要認為這些都是真的，因為你們才進公司，老闆是什麼樣的人你們根本就不知道？假如這是一種套路呢？

老闆請新員工吃飯，問題應該圍繞一下幾個

1、公司文化

無論新員工還是老員工，對他們闡述公司文化很重要，特別是新員工，你要讓他們融入到新公司新環境新工作裡來，遵守公司理念，可以讓他們更快的適應公司工作。

2、公司前景

對新員工來說，一個公司的前景是他們最關注的。你公司好了，他們才賣力的工作，他們才有盼頭，升職加薪！

3、公司規章制度

最後說規章制度，是因為從文化理念到美好前景，可以讓新員工知道，你在這個公司工作，有發展前途，好好工作，為公司做出努力貢獻，你就可以掙更多的工資。但是，你得遵守公司的規章制度，服從公司安排，接受公司的考核。

悟空問答你好:老扳請所有的新員工吃飯，提問什麼問題比較好啦？答首先你要確定你想佔用多長時間？例如十五分鐘以內夠用嗎？早按十五分鐘算！年來晚到再去兩分鐘！在十三分鐘內只能談點單位的規章制度！獎罰制度！和考勤制度！望大家學習尊守聽從安排？再多時間沒啦！！！

不知道你們新員工的具體人數，不好冒然回答。

假設就你一個新員工，你不妨問一些私人關心的問題。

如果再有多一些人，你可以儘量問公司的發展規劃一類的問題。

如果是很多人的場合，估計提問題的人都是事先安排好的，麻煩你就別問了，免得惹眼礙事。

作為新員工，最好少說多做，逐步觀察瞭解之後，再想如何發展自我。

老闆請所有新人員吃飯的目的是什麼？增加對公司的信任，加強員工對公司的歸屬感，不讓高質量的年輕員工流失！提問什麼問題？可以把公司的優勢和亮點結合起來，如果公司的福利待遇高，可以問員工對未來有什麼期待，未來有哪些規劃，對公司的待遇有什麼想法和意見！這樣從最開始就很好的調動員工積極性，增加員工的工作熱情！如果公司品牌大，口碑好，可以問員工工作上有什麼壓力，有沒有需要幫忙解決的問題！總的來說就是把公司好的一方面展示給新員工，讓他們為公司感到自豪，這樣公司以後才能留住人才，未來才能更好的發展！

公司聚餐，主要的目的就是透過吃飯，溝通上司和下屬之間的感情。而同事和同事之間，也可以藉此機會有一個比較放鬆的交流空間。但是，這並不意味著你可以想說什麼就說什麼，甚至毫無顧忌。餐桌禮儀還是要講究的，上下級關係還是要注意的，只不過吃飯喝酒的時候，說話不必像在公司裡那樣太過正式。而敬酒環節，就更說明在一張桌子上吃飯還是有尊卑上下之分的。

情商比較高的員工，會藉助敬酒展示自己的個人形象，讓上司看到自己除了工作能力以外的另一面。當然，這和專門挑揀領導愛聽的話說並不一樣。前者是情商高，後者是拍馬屁，有一點眼界的人一眼就看出來了。如果你不善言辭，那麼可以儘量保持沉默，只要微笑著聽大家說話，然後和同事們一起舉杯碰杯就可以了。