1、對自己的定位不明確，沒有明確的職業規劃和目標劃分，遇到一點困難挫折就會離職，就如大多數人說的不開心；

2、公司的管理培訓機制不健全，沒有在感情上關注新員工的成長髮展，沒有及時幫助新員工克服困難；

3、家長的溺愛，家長代表新員工做決定離職，選擇自己認為好的公司，讓孩子隨自己規劃的方向去工作；

4、福利待遇不好，很多公司對待新員工和老員工的福利待遇差別很大，雖然新員工首先應該是適應工作，努力鍛鍊自己，提高工作水平，但是基本待遇相差太大，同樣的環境生存不了，也會導致新員工選擇離職。

職場新員工離職的原因大體如下：

一、 新環境、新崗位，會造成一種陌生感、孤獨感，會導致新人離職。

任何人到一個新環境之後，並不能馬上就施展自己的技能（或綜合能力），需要花費一定的時間與精力去熟悉做事的流程、規則（含潛規則），去認識並瞭解新團隊的成員，在這一點上，任何人都幫助不了新人，於是會給新人造成一種無法避免的陌生感與孤獨感。

二、 新環境的真實現狀與新人期望值之間有落差。

任何人選擇一家新單位就職，在入職之前都無法對該企業環境做全面調查，但是新人一定會對新環境有明確的期望值，當入職實習之後，新人則能較為全面地認知新環境，一般而言期望值總是高於實際情況，在這種落差之下，一部分新人會選擇離開，重謀未來。

三、 新環境對新人有一定的排斥。

團隊對任何新人的態度幾乎都是差不多的：是驢子是馬，溜一圈看看再說。

當團隊認為新人的確對團隊有幫助時，團隊成員才會全面接納新人。

除此之外，團隊成員還會睜大眼睛看看新人是否對自己有威脅？這傢伙是否難以相處？是否會咄咄逼人？是否會瓜分我們的獎金……

四、新人自我判斷自己的技能與綜合能力難以搞定崗位上的工作，也會選擇放棄。

這一點也很常見，面試一定存在著一定的風險，問幾個問題、看幾張證書、翻幾頁簡歷並無法全面瞭解一個新人的職業技能與綜合能力和素質，所以有時候進來的新人可能很會說，但是卻不一定會幹，或者是說動手的意願與熱情並不高。那麼這些新人，在試用期還是很容易被識別，被邊緣化，最終的結果就是新人離開。

五、面試時公司所承諾的福利待遇、工資獎金不能100%兌現，這也會導致新人離開。

六、其他原因，具體例如：宿舍環境不理想、上下班路程偏遠（開始以為能堅持，最後結果受不了）、工作餐不合口味、新環境人文環境略顯苛刻……