看你喜歡不喜歡這個崗位了，不喜歡乘早離開，誰離開誰也不是活不了。喜歡這個崗位的話可以試著投其所好。你喜歡她，她才會喜歡你。逐漸去喜歡她發現她的優點，下地獄的人也不是一無是處的。跟她創造共同話題。

人在江湖飄，哪有不挨刀。也許我們首先應該捫心自問，三省吾身，反思自己在工作中是不是真的經常性犯錯誤或者和領導溝通交流不夠導致誤解，先從自己身上找原因，或者是否領導正在準備提拔你然後考驗你。有則改之無則加勉。另外找個時間好好和領導溝通交流一下，坦誠相待，虛心請教原因。他作為領導，自然也有領導的大度和可敬的地方。也應該學會尊重和賞識領導。最後，如果你都努力了都無濟於事，那麼可以考慮換崗和換工作了，人生苦短，放過他就是放過你自己。謝謝！

1、首先，從自身找原因，看看自已有什麼地方做的有問題。先從工作層面找，看看自已是否存在工作不細心不細緻；其次從其它方面找，看看是否存在與領導有利益糾葛或名譽紛爭；再次，從性格、愛好及、習慣及信仰方面找，看看自己是否“特出眾了”。有道是“木秀於林風必摧之，堆出於岸水必湍之”，說的就是這方面的情況。

2、其次，從工作程式上找原因。“殺豬殺尾巴，各有各殺法”。有的領導，事無俱細，也許工作做了，你認為完成任務了，但領導卻不這樣認為。完成不等於完美。

3、再次，從工作關係上找原因。領導批評或者像你說的刁難，總是有原因的。是否因為同事的妒忌，從中做梗而導致領導的不滿意的。“團結是永恆的話題”。團結同事也是我們做好各項工作的基石。

4、最後，從領導的層面找原因。“領導永遠是正確的。”也許領導被人利用，也許領導是有意考驗自己，也許領導真的錯了。要綜合分析判斷。

5、要解決問題，找準後原因，先溝通，再交流，如果真是惡意的，可先理後兵。

一是查詢自身的原因。你的工作能力，交際能力怎麼樣？你的工作方法怎麼樣？你的工作態度怎麼樣？你的工作績效怎麼樣？

二是領導的原因。領導的政治素質怎麼樣？領導的工作方法怎麼樣？領導的品德怎麼樣？

然後對症下藥，如果是自身的毛病，一定要改。 如果是領導的工作態度和工作方法問題，首先要多溝通，然後要主動改變自己。

如果是領導的素質問題，那就要針鋒相對。