明智的企業，我給家裡人也是每年交，在社保工作人員引導下，一直全額交，共計24年，也以為這樣到時間能多拿點，結果大前年到時才算了800多，最後按900的當地最低標準發的，我不懂政策，只是感覺不公平！

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，.其中:

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數;

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2ⅹ繳費年限ⅹ1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2x繳費年限x1%。

透過計算公式可以看出，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。

社保60%檔和100%檔的區別，就是繳費高低的問題。最高可以按當地社會平均工資300%繳納社會保險，即高限為3;最低可以按60%繳納社會保險，即低限為0.6。

既然是這樣，給員工繳納個人保費時一般企業為什麼都會選擇60%的比例來交納呢？作為一個企業的廠長、經理難道連這個都會不知道嗎？答案肯定是否定的。

很簡單，企業是為了自己的利益，為了最大程度地降低生產成本。造成這個問題的原因固然很多，但主要有以下幾個:

一、企業本身負擔比較重，特別是對一些經濟效益不太好的企業，給員工繳60%的保費比繳100%的保費能省下一筆不小的開支。於是為了企業的效益，便犧牲了職工的利益。

二、從眾心理。由於大部分企業為員工繳納的都是低限的保費，有些效益本來比較好的企業也不想成為出頭鳥，很自然地就按60%的基數給員工繳保費。

三、勞動部門、社保部門監管上的缺失，睜一隻眼閉一隻眼，多一事不如少一事，正好讓企業有空子可鑽。

四、國家在這方面沒有強制性的法規進行約束。久而久之，形成了這種明知是違法也要為之的惡習。