這要看是什麼情況。國有制工廠實行合同制的雙方都要遵循合同規定，任何一方不能違約。如廠裡要逼走工人，要說明理由，不合法的可以拒絕。廠方採取強硬手段停止工作，剝奪工人勞動權利。工人可以到法院起訴。如果工人有違反合同規定的行為，給工廠造成損失並有惡劣影響的遭到廠方辭退，工人應該服從。個體性質的工廠，實行合同制或聘用制的，老闆和工人雙方都要按合同規定履行各自的權力和義務，不得違反。在執行合同期間如有異議或特殊情形可考慮修訂合同，雙方協商取得共識後再訂立新合同。此後按新合同規定執行。任何一方都不得擅自違反，嚴格照章辦理。否則可走司法程式予以解決。

沒辦法，明知廠裡這樣做是違法的，但你拿它沒辦法，告又沒地方告，你去告，有關部門理都不理你！你要是跟廠裡對著幹，最終受傷的還是你，廠裡有的是陰招來對付你！你只能受傷一走了之！

首先無論國企還是私企，逼你走，只能說明你的工作狀況或技術已經不能適應企業的要求，並且你還是一個有破壞影響力的人物了。一般企業對老員工都比較珍惜，因為他們瞭解企業，熟悉企業，教育成本幾乎為零。其次調換崗位是企業內部，根據發展進行的正常行為，你認真負責就沒必要擔心，而散漫遊手好閒，我認為更應該調換。所以總結成一句:你是一個問題員工，需要考慮的是如何在今後好好工作。