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1 # 騎士成長日記
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2 # 文冠869
當你應聘的時候，你應該考慮到你性格中你所認為的缺點與你目前所應聘的這個職位是否有距離？
比如你比較內向，而有的職位要求這個人就不用多話，
這可能就是你的優點了．
當然在應聘的時候和人事經理的交談他大概就可以感覺到你的性格是否適合這個職位．
而你對於自己性格中的弱點不要回避．誠實的回答就行了．企業在用人的時候誠信是最基本的考核原則．
揚長避短自己的個性．做個真實的你自己．
相信自己，每個人都是最棒的
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3 # 宋育平倉央嘉措
每個人都有自己的長處和優勢，也有自己的缺點與不足。放在不同的環境，缺點和長處就可能相互轉化，因此我們要善於揚長避短。
如果面試官這樣問我，我就如實回答：
一，比如我性格耿直，在交往中會得罪人，但直接表達自己的觀點和思想，會給我節約時間，提高工作效率。
二，我不善於創新，比較循規蹈矩，因此做一個具體的執行者，我可能更擅長一些。
總之呢，要積極Sunny的心態面對自己的缺點和不足，不僅是面試時這麼說，重要的是工作和生活中也確實那樣做了，缺點也會成為優點的
本人是最煩面試遇到這種問題，很容易就被搞得措手不及。相應的這類問題經常會配合優點來說明，面試者可能也是想知道你對自己不足的認識情況，以便在將來工作中有所改進。知道自己的不足才能有更多的進步空間，所以要多在工作層面說明自己的不足，多討論些關於工作上的不足與自己的案例面試者是各地願意聽到的。