作為一個面試官，在面試的時候，無非看的是面試者與這個職位的能力匹配程度、過去經歷匹配程度、溝通表達能力等方面。自然，想要在面試中脫穎而出，也就需要在這些方面下點功夫了。

有的時候，不是你表現的能力越強越好，也不是越弱越好，一個崗位找人，找的是合適的人。例如：我常常在面試程式設計師的時候，會收到一些工作經歷中做過專案總監，專案經理等等情況的簡歷。這個時候，如果面試者只是一味的告訴我他作為專案總監或者專案經理的能力是如何如何的強，能夠很好的控制專案的週期和質量，這對於我這個面試官來說，是沒有任何意義的。因為我找的是程式設計師，我只需要一個符合程式設計師能力的人就夠了。

你說得太多，即使後來我證明了你的技術能力，我可能也不會錄取你，因為這會讓我懷疑你在這個崗位上可能堅持的時間。要知道，離職會給公司帶來一些成本，有短期離職可能的面試者，不會是理想的物件。

自然，能力匹配後，就是需要看經歷是否匹配了。我找一個賣酒的銷售，那曾經是做過酒類銷售的自然就是最好的，因為我不需要花費時間再去培訓一些基礎的知識了。在工作經歷中，最好能夠有一些遞進，這樣，才能夠讓人感覺到你在這個崗位或者行業中，在不斷的進步，也就更容易得到同樣型別職位的青睞。

溝通能力方面，主要還是大方得體就好了，懂的就說懂，不懂的就說不懂，別去猜。我們在工作中，很多方面都會需要溝通，而溝通的能力就非常重要了，在面試中的溝通和在工作中的溝通有一定的不同。

面試時，我們一定要多聽多想，適當說話，說重點，點到即止。千萬不要滔滔不絕的說，這對於面試沒有好處。

首先，你在接到一個面試的時候，一定要先把這個公司的資訊瞭解一下，最好也瞭解一下這個的相關產品和過去的經營情況。這樣，有助於你對你將要面試的崗位有一個充分的理解。

然後，根據你查到的相關的內容，做好可能會遇到的面試問題的準備。面試前，一定要自己有個模擬，簡單的翻翻書也好，上網查一下也好，因為畢竟長時間沒有面試，很多知識點不一定都記得，有時候還是要溫故而知新。

最後，就是看你在面試時候的發揮了，一般來說，能夠通知你進行面試，至少是看簡歷你是符合條件的，其他就主要看綜合能力的匹配程度了。