體制內，想體面的邊緣化，不知道你為什麼主動想被邊緣化，可能有你的無賴，有可能是看透了一切，如果你年紀大了，明顯感覺自己上升無望了，想被邊緣化，也許是睿智的選擇。我說幾點吧供你參考。

1、不擔任職務，如果現在要職務，主動讓出來。這樣在別人眼裡，你就是個沒有追求沒有想法的人了。大家都高興。

2、工作能推就推，能拖就拖

3、大錯誤不犯，遲到早退經常幹，

4、經常給領導發牢騷，

5、民主生活會不停給每個領導提很多意見建議。

6、單位的集體活動能不去就不去。

7、關注自己的興趣愛好，不和領導同事往來。

既邊緣化，還要體面，既然邊緣化了，你還能體面嗎？被邊緣化了，和你同時一起進入體制的人，比你資歷晚的人，都提拔了，都升遷了，就你還在原地踏步，難道就真的沒有誰會看不起你嗎？既然有人會因此看不起你，你還能很體面嗎？

告訴你一個法寶，就是在做好份內工作的時候，同時你去兼修一份業餘的興趣愛好，然後在興趣愛好上面取得較高成就，以此贏得尊重，人們就會覺得你把時間花在了業餘興趣愛好上面，沒有花太多心思在正職職業上，所以體制內工作並不那麼起色，就沒有多少人會看不起你，你可以照樣活得很體面。

什麼興趣愛好呢？書法、繪畫、音樂、寫作、學術創作等等，都是不錯的選擇，如果你選擇書法藝術等類，或者寫作、音樂等，這些和你的主業基本上沒有直接相關性，各自獨立的兩回事；如果你選擇學術創作，那麼你可以當一個學者型官員，把你的正職的工作進行理論化，多多發表一些相關的意見看法在主流媒體上，對你的人生是一大促進。

那麼你在體制內不想太耀眼，不想被重視，其實很簡單，少一些溝通，不向領導提個人發展要求，在人社局的考核中，你需要自己填報一些表格和個人工作業績資料，這些你可以低調處理，你在體制內怎麼升職的呢？一個是領導給你分配重要工作任務讓你有立功機會，二是人社局對你的業績的考核和肯定，人社局透過對你的考核決定對你的升職，那麼你想邊緣化，就少去爭取立功機會，多多推薦給有能力的別人，然後在人社局的考核方面多多低調一些，不太突出自己，那就可以順利邊緣化自己啦。

一上班就懷孕，休完產假休哺乳假，然後生二胎，休完產假休哺乳假，然後生三胎，休完產假休哺乳假。上班之後你已經至少有7年工齡，你在這個單位基本屬於老員工了。三個小孩都小，沒辦法成天請假給孩子看病，打疫苗…你也會被領導放棄。

好了，但是你在單位絕對不會體面！

體面和邊緣沒法兼得