我是一名蘇振勞務公司派遣沙鋼工作的勞務工。我73年出生2012年進入《江蘇省沙鋼集團》我在沙鋼已經工作八年了還沒有轉正。車間管理員領導等也不關心我們勞務工，我們勞務工不怕累不怕苦為沙鋼創造業績，熱愛自己工作的崗位，我們勞務工和沙鋼的正式工幹一樣的工作崗位一樣的考勤天數一樣工齡年限，我們勞務工少拿工資一千元。沙鋼的正式工有五險一金享受沙鋼一切待遇，唯獨我們勞務工沒有五險一金沒有相關的待遇。《濱海蘇振勞務公司》是黑中介，不給我們交五險一金。剝削我們勞務工的血汗錢，我們有苦難言，請沙鋼相關領導關心一下，我們也是沙鋼的工人，江蘇沙鋼集團這麼大的企業聘請讓《濱海蘇震勞務公司》是黑中介，欺騙勞務工，五險一金不給交。每月開工資亂扣勞務工工錢。坑害勞務工，勞務派遣公司就是現實的吸血鬼，用人單位就直接招人不好嗎？非要從中間搞這麼多事，國家養著這些吃著勞務工喝著勞務工的血汗錢天天吃著山珍海味有小姐陪著有小三跟著，我們大中華國家沒有本事，國家出政策讓農民工和勞務工出錢養著這些吸血鬼就是敗國的前兆。國家這樣對待農民工得不到人心。強烈取消勞務派遣各種派遣公司，

以北京為例，勞動合同到期不續簽，第一次續簽超過1年轉為無固定期限勞動合同；如果是第二次就不用續簽，本來就是直接轉成無固定期限勞動合同；

如果五險一金沒有按時繳納，可以先協商單位操作補繳，如果協商不成功可以去社保局稽查科申請仲裁，責令補繳！

建議處理方式：

1、與公司負責人事的人員進行溝通，瞭解沒有簽定和沒有交五險一金的原因，根據他的解釋和說明再作下一步打算；

2、如果負責人事人員沒有一個合理的說法與理由，也沒有一個很好的解決辦法，建立找到負責人事的分管領導，說明情況，並要求給出解決與處理方案；

3、如也沒有得到很好的解決或說明時，直接到到公司最高負責，把情況說清楚，要求公司進行處理與解決；

4、對於以上每次 的交涉，建議作好記錄或錄音，以備用；

5、如以上幾種方式都沒有一個合理的說明與解決時，建議直接到當地勞動仲裁單申請仲，或向當地勞動稽查大隊投訴；

之所以要做上面1、2、3、4步，做到於情於理，為自已將來仲提供更充分的證據。