遇到這樣的問題有三種處理方法:1.如果工作上沒有直接的掛鉤，可以採取忽略他，當空氣好了！所謂的“人不犯我，我不犯人，人若犯我，還他一針，人若再犯我，斬草除根。”2.如果有間接業務往來，那就只能避開點了，說教他，那是不可能了，畢竟跟隨小半輩子的品行了，改不了，所以我們大度點能避開就避開，能讓就讓著點。3.如果是直接有工作交流，那也沒關係，都說“伸手不打笑臉人”我們改變不了別人，改變自己的心態還是可以的，用寬容的心，包容別人的小家子氣，塑造自己受人尊重的位置，時間久了他也不敢犯你了，也會對你客客氣氣！

如果工作待遇還行，就忍唄。

沒有更好的選擇，也得忍。

其實大部分單位都有這樣的人，要在社會上生存就得學會和這樣的人相處。

三觀不合的人很多，畢竟每個人成長環境完全不同，要完全一樣不太可能。與人相處就要學會求同存異，不能要求每個人想法與自己一致。

至於急功近利，大部分人都是階段性的。處在人生的一些階段時，很多人都會存在急功近利的時候。 於這種人相處，要麼寬容點，要麼冷處理，按自己的節奏做好自己的事情，儘量不要被他影響。

　進入職場後你會有機會碰到形形色色的同事，各種各樣的領導，與不同年齡、不同能力、不同為人的同事交往，應付各種難纏的人物，解決各樣的問題，然後你才會發現自己提高了。

　如果你現在年齡不大，進入職場時間不長，能碰到這樣的同事，只能說是你的幸運。他將是你的磨刀石，也是你的試金石。

　與天鬥，與地鬥，與人鬥，其樂無窮。你要相信過了他這關，你將成為人上人。

　當然在與其交往過程中要把握幾點：

１、原則問題一定要堅持住。別的可以大度點，但原則問題，涉及自身利益的問題一定要站的住，不能讓步，否則一看你軟弱，肯定會得寸進尺，進一步算計你。

２、逮住機會有理有據的敲打她幾次，特別是人多的時候，讓他知道你不是好惹的。

３、只對事，不要對人。雖然你不喜歡他，但也不要在公事上為難他，也不要在背後議論有關他的是非，每個人的做事風格不一樣，他怎麼做事是他的事，和你無關。