如果是暫時的不加薪，你可以先把分內手頭的事做好，如果你兢兢業業，業績做的很漂亮，你就可以跟你領導申請。

管理得罪人可能也是難免的事，但是你說話之前一定要先思考，想好再說，把握好分寸，很多事，你要先把醜話說在前頭。如果你都說了制度了，他還去觸犯，那就不能怪你了，最好，不要太鐵面無私，中國的國情就是，關係戶多，所以你努力搞好與同事的人際關係。私下裡，你要是個會關心體恤下屬，或者可以不要有架子，跟他們打成一片，過節什麼的，要像領導給他們爭取點福利，前提是，你們得有點成績！

我覺得你同事可能也能理解你的難處，畢竟官官相扣啊，如果你們關係好了，他們會配合你，一起把工作做的更好，然後，你們一起加薪！！！

這個問題很複雜。升職加薪似乎是很正常的事情，畢竟自己的能力得到了確認，工資的高低也是對能力的肯定。每個人都希望自己可以升職加薪迎娶白富美，但是也會有升職不加薪的情況。這種情況也不是一點好處都沒，對升職肯定會接觸到更高層次的管理人員，相互之間會得到交流，進而可以提升自己的能力。也不是所有的管理都會得罪人，這也取決於自己的管理才能，像這方面的人學習經驗，不見得就會得罪人。所以，不論升職之後加薪不加薪，這都是對自己職業生涯有利的事情。畢竟，能力越大，責任越大，於家庭於公司於社會都是如此。

管這種情況肯定果斷跳槽。

但是有一點我想說一下，升職做管理，這沒有錯。但是後邊還有可能得罪人是最大的誤區，如果讓你去做得罪人的話那麼我覺得應該是自己的身上出了問題。要麼是才能不足以服眾，要麼是管理方法出了問題，這些可能得原因暴露了自身的缺點與所處的角色的不匹配所以。我建議沉澱下來多多提高~~~

回到最初的問題，一點兒好處都沒有？！！！這個問題有點尷尬，實在是覺得自己能力才能都沒有太大問題的話，而歸咎於周圍人的嫉妒，心眼兒的話，還是跳槽吧。