企業招聘的目的是解決實際問題

管培生招應屆畢業生是因為在選 育 用 留

這四塊裡主要解決育跟用的問題

育，成本問題 學習能力問題

用，做事務性的工作 多個部門事務性的工作

先回答第一個問題大多企業管培生只招應屆畢業生的原因。首先，應屆畢業生可塑性強。可塑性強包含很多方面，比如人生觀世界觀價值觀的三觀，做事思路和方式等行事風格等等。剛畢業學生職業三觀並未最終成型，企業可以根據自己需要塑造，而有經驗的人在經過職場生涯後初步形成自己三觀，這些三觀有不少是不符合企業需求的，這些不利的三觀扭轉需要花很多時間和精力，越是優秀的人花的時間越久精力越多。做事思路和方式在內的行事風格也是一樣道理，剛畢業的應屆畢業生一張白紙，企業輕鬆把他們培訓成符合公司企業文化和做事流程的行事風格，可以極大減少管理內涵，反之有工作經驗的人則很難。

其次，應屆畢業生培養起來穩定性好和忠誠度高。應屆畢業生由於一開始就被企業培養，忠誠度高穩定性好，而有工作經驗的人工作過不同企業，待過不同城市，結識了不同行業或層次朋友，容易受到外界環境干擾，也容易產生離職念頭，穩定性自然有問題。

最後是應屆畢業生招到優秀和合適的廉價人機率比較大。管培生的需求不單單是單方面優秀，而是需要多方面優秀的綜合能力比較強的人，這個在有工作經驗中不好招，找到合適的人機率太低。但在應屆畢業生中招機率就大多了，去好的學校招就行了，比如985學校。因為好學校優秀的學生都是扎堆出現的，人員基數足夠多，再找合適的機率就大多。最為關鍵的是這些人工資和有工作經驗優秀人員相比是可以開得比較低，這樣一來，更划算。

回答第二個問題:崗位註明應屆畢業生的作為往屆畢業生是否有機會面試。個人認為可以嘗試投下，不過機會會很渺茫，除非個人工作經歷或者能力和管培生需求非常的匹配。

企業招聘管培生的目的是為了培養企業自己的管理人員，對應聘者的可塑性和忠誠度要求很高的，並且管培生淘汰率是很高的。

應屆畢業生剛進入社會，就像一張白紙，幾乎沒有被社會過多的汙染，這時企業把他們招進去，是很容易培養的，因為應屆生第一次接入職場，企業怎麼培訓或培養，他們都會朝著企業的目標前行的。也能很快的適應企業文化。不過，管理培訓生不會在一個固定的地點工作的，特別是優秀的管培生，企業會視情況而定，會委派自己去全國各地的分公司或辦事處進行歷練，以便今後走向管理崗位時能對整個業務流程有所瞭解，對基層的工作狀態有所瞭解。

而有過職場經驗的人應聘管培生，相對於應屆畢業生來說是沒有優勢的。自己在職場打拼過一段時間，就會形成自己的職場觀念或職場價值觀，企業想把這些扭轉過來，不是簡單的培訓就可以做到的，對於企業來說，這類人用工成本太高了。

原因非常簡單：省錢+聽話。工作三年以上職場老鳥 除非決定轉行，一般接受不了的管培生的工資，而且已經培養成的職場文化和習慣在另外一家公司裡面不一定適用，還不如職場小白從零培養。

Q：你好，面試官。

A：你好，尚德君。

Q：請先來介紹一下咱們這次校招團隊的招聘情況吧。

A：我們這次是面向全國高校招聘100多位管培生，包含專案、講師、人力和運營四類，這次春招2月22日就開始啦，我們團隊在北京已經跑了30多所院校，廣州和武漢的校招小夥伴也很給力！

Q：管培生是一種怎樣的存在呢？

Q：那是不是不同崗位的管培生，咱們的要求也不太一樣？

A：是的，比如專案體系的工作，如果用關鍵詞來概述的話，可以用：網際網路市場、營銷策略來進行總括描述。市場調研、需求分析、產品設計、營銷策略制定、流量引入、市場競爭對抗、策略調整、團隊管理等等都是專案管培生的職責。

我們對這類管培生的邏輯思維要求很高，在我們的面試中我們還考過“北京有多少輛腳踏車”這樣的問題，就是想看他的思維過程。講師和運營管培生我們更看重應聘者的口才，以及組織語言等素養。

Q：感覺要求真的很高！

Q：那麼咱們在應聘時會提供哪些誘人的條件呢？

A：現在大家還是挺現實的哈哈，尚德提供的薪酬還挺有競爭力的，記得有次我們去一所大學，一個學生說雖然咱們的落戶指標沒有一些事業單位多，但是掙得多啊，有錢才能買房哈哈。

我們也會介紹尚德很自由，很開放。在尚德，對事不對人，我們只看工作和結果，只要對公司有發展，能促進企業進步的舉措都是尚德推崇的。

Q：厲害了，我現在要開始問乾貨啦！面試官看簡歷，最關注哪些部分？

A：因為大家的學歷本身就已經很優秀了，我們一般會看應聘者的綜合素質，專案管培生尤其看中邏輯思維能力，當然有大企業的相關背景也會加分。

當然如果你本身學校一般，但是對自己定位很清晰，並且有名企的實習工作經歷，反而更能給面試官好感。

Q：面試過這麼多人，您對大家有什麼面試忠告？

A：應聘者一定要有流暢的溝通表達能力，如果本身對自己的定位和職業規劃不清晰，缺乏獨立思考的能力，那麼我們也很難你提供匹配的崗位。

Q：好的，最後想問點有關你的問題，你在尚德做面試官多少年啦，有什麼感受？

A：已經五年了，校招和社招都做過，我這份工作最大的成就感就是自己招進來的人工作很開心，最好還能升職加薪，現在咱們公司兩個學院的院長就是當年我招進來的，我很自豪哈哈。