首先，工作中的不滿情緒大部分是由於心理的不平衡或者領導安排的不公平導致的。這個時候就需要換位思考一下，老話說的好，要想公道打個顛倒。只有從對方角度考慮問題，才能發現問題的實質和自己的不足。當你從領導的角度考慮問題時，往往會發現這件事沒有更好的處理辦法了，這時也就能稍稍釋懷；如果你發現有更好的辦法，不妨向領導建議一下，即便他不採納，但是也會知道你在思考問題，在幫他解決問題，這個效果是很好的。

其次，工作中的不滿情緒，歸根到底還是和接觸的人有關，這個時候就要把自己周圍的人進行篩選一遍，哪些是可以進行深入交流的，哪些是點到為止的。減少一些無效社交就會減少矛盾，矛盾少了，自然情緒就好了。

最後，要注重提升自己的工作能力，能力強了，自然就會有所改變和提升，平臺高了，眼界就開闊很多，當你站在山上的時候，還會在意山腳下的溝溝坎坎嗎？

祝好！

我們所有的不滿源於慾望和現實的差距。

不滿是因為我們在工作中出於仰望的姿態，而不是自信的俯視。

論述此問題，我是從入職公司的員工角度來說。

試想，一個有身家底子的員工在工作中遇到麻煩的問題是否會產生不好的情緒，對他來說，任何問題都不會是問題，那是他沒有抽身而退的顧慮。

大多數情況下，一個公司能夠讓一個有不滿情緒的員工依舊不離開的原因就是，這個員工畏懼未知的未來，害怕無處容身。

所以，消除工作中的不滿情緒最好的方式：提升自己的能力，你可以用一時的忍耐學習更多的技能然後瀟灑的離開；也可以透過努力爬到更高的位置上，掌握話語權。

任何事情，都需要靠自己！

在工作中付出很多卻得不到回報時間長了就會有不滿情緒，我個人的話遇到不公平的對待，付出與回報不對等，我會先站在別人的角度考慮問題，自己慢慢消化，但是，事不過三，一次兩次我原諒你，如果一直是這樣的情況，對不起，不伺候了，拜拜吧你。掙再多的工資不開心也沒法幹，就是很任性吧。我可能就是被我媽慣的，我只要多說了幾次工作不開心我媽就說，那就別幹了，到哪都是掙錢，人挪活，樹挪死，凡事只要是盡心盡力並且對的起自己的良心，工作還怕找不到️️