許老闆這事做得犯糊塗了，國足就是亞卅二流水平，能排老六己算好成績了！馮能帶傷，並高燒仍堅持參賽，也就算功，過相抵了！

你這個問題是想問什麼？恆大管理層如何，您是說這個崗位怎麼樣還是管理層團隊的管理怎麼樣？如果問的是崗位，我只能說這個崗位不是一般人能做的，恆大是鐵的紀律，要求絕對服從，一切只看結果，沒有超強的執行力和管理水平是無法勝任的，當然，能者多勞，待遇也是很豐厚的；正如我剛才所說，管理層團隊的管理能力，自然也是毋庸置疑，嚴格且原則性強，不是一般人能承受的 

恆大在人才選拔和任用上都是很嚴謹的，恆大的管理層一個精通業務，有豐富的工作經驗，遇到問題能抗起責任，遇事能冷靜分析局勢，絕對不是而意氣用事的人。其次恆大的管理層有很強的抗壓能力，管理這麼大的團隊不簡單，恆大的管理層都是來作為團隊定海神針的。

恆大管理制度相當嚴謹，制度非常完善，各種事情都是井井有條，真的是很難找到幾家這樣的公司出來，獎罰分明，一切按規章制度執行，公正公平，而且恆大很早就成立了自己的工會組織，舉辦活動溫暖人心。恆大能有今天這麼高速的發展，正是在管理模式上持續改善結出的碩果。特色的經營管理模式和完善的管理體系，是恆大快速發展的關鍵所在。

作為一家綜合實力超強的企業，管理層的能力也是可想而知的吧，近幾年來，恆大的房地產行業擴充套件速度是非常快的，逐步越到了全國第三，甚至第一，這與公司內部嚴格而規範的管理是分不開的，本人還是挺看好恆大的。

制度嚴謹，鐵軍一般的管理，管理事無鉅細，統一安排，打造了一隻敢博敢拼的管理團隊。責任分到每個人。讓每個人都在制度下完成各項工作和各種考核，讓每個人都參與進來。有獎有罰。公平公正，每個人都有發揮自己的地方，讓每個人都有機會得到晉升，挖掘每個人潛在的能力，在各自崗位上都能發揮出應有的效能

恆大的管理層這個問題涉及的很大我 就說說我們物業上的紀律嚴明執行力強責任劃分明確做事從來不拖拖拉拉我們領導是我們下面學習的榜樣恆大的企業文化也很接地氣精心策劃狠抓落實辦事高效這句話就是給恆大包括管理層所有員工制定總而言之我感覺我們的領導都是最棒的知道我學習。

恆大的制度符合現實社會發展的要求，對於人才的培養制度很完善，沒有那麼多的官僚主義，沒有那麼多的浮華，你有能力你就上。工作的氛圍也很好，大家都是年輕人，聊的來。恆大的制度就是優良的競爭淘汰制度，在工作中培養一個人的獨立性，在工作中考核一個人的整體能力！總得來說，恆大的制度很完善！

恆大作為世界500強企業。管理制度先進。有獎也有罰。管理制度比較完善，適合努力拼搏的年輕人。具有領先的企業戰略，是企業發展的航標，一個企業只有具備科學、前瞻、有效的戰略，才能不斷做大做強，才能一直走在正確的、科學的、可持續發展的道路上。恆大一系列相關的工程管理制度將是目前國內最適合年輕人奮鬥的平臺基礎，嚴格的管理制度鑄造良好品質。努力的人將會得到提拔，相反偷奸耍滑的人基本會被淘汰。