請問是什麼職業這個太籠統了

如果說您是技術型人才那麼您搞好人際關係專心研究技術。技術過硬人際也可以自然您就是最優秀的。

如果您是服務行業。服務服務首先要有服務物件。有了服務物件，您要對症下藥，服務您的客戶，把客戶服務好了您自然會擁有第二個。第三個客戶久而久之您自然會成為標兵。最優的一員

落後就要被捱打，我們要時刻保持一顆上進的心態，活到老學到老，對自己嚴格要求，精益求精，工作中只有不斷的探索，思考，創新，我們才會成為行業中的佼佼者，學無止境！

身在職場，最擔心的就是被淘汰出局，應對的最好法寶就是做到可以取代任何人。

在工作期間，儘可能的多學習、多做事，最好團隊裡的任何事你都能做，任何人一旦空缺，你都有能力頂替他。

之後再考慮做到任何人都不能取代你，你一個人能做很多事，就會比哪些只會做一件事的人要值錢，但是如果你做的事別人也能做，那你依然不能排除被隨時淘汰出局的可能，所以就需要在平時多看多學多做的過程中，提煉出自己的核心競爭力，發展出一項或者多項別人都沒有的技能或本事，團隊一旦離開了你，這個工作就誰也頂替不了。

具體可以嘗試從以下個方向上努力：

1、深度思考，拓展知識面。除了公司內部的業務、別人負責的事情，整體行業、競爭對手也要多瞭解、學習、深度思考和總結，變成自己的本事；

2、做到的永遠都要保持比老闆要求的多。站在老闆的高度思考可能遇到的問題，給出可行的方案，快速高效的執行落地，拿到超出預期的結果，永遠都比老闆考慮的還要多一步，才會真正被欣賞、被信賴；

3、打造個人品牌的意識。可以說這是形成個人核心競爭力非常重要的一個方面，作為職場人，如果僅僅是每次完成任務，那不足以讓人影響深刻，但如果每次都是超出預期，就會驚豔眾人、出類拔萃，形成影響力，建立自己的品牌效益。

4、隨時拓展和維繫自己人脈的習慣。關鍵時刻，你有別人沒有的一個普通訊息就足以決定一件事情的成敗，時常的人脈拓展和一定頻率的溝通，有時候事半功倍；

5、鍛鍊自己成熟穩重和臨危不亂的氣場。就算在任何危機時刻，你的存在本身就能打消老闆的顧慮和擔心，讓他相信，再棘手的事情，你也能遊刃有餘、從容不迫。

現在職場的競爭非常的激烈，00後、10後開始快速長大，而青年人慢慢地開始變老了，當00後、10後閃亮登場的時候，80後、90後該如何自處，不被社會所淘汰，依然奮戰在一線呢。

現在的職業生命力的週期越來越短，我覺得想保持競爭的優勢，是每天堅持不斷地學習，當世界在天天變化的時候，要學習新知識，比如在工程造價行業，以前鋼筋算量是用手算，現在是在電腦上用軟體算出來，用軟體算既容易又方便，作為70後的人，想要保持競爭優勢，便要學會用電腦，擁抱世界的變化，學習變化的內容，從而適應整個社會的飛速發展。

以後對於80後、90後，會有什麼樣的變化，現在還不知道，內心當然會有惶恐和茫然，但是隻要努力學習，努力拼搏，出了新的事物的時候，要多關注，關注了，便要去研究和學習，而不是按照老的套路行事，不肯改變。當自己所處的行業在變化的時候，每變化一步，就要緊跟變化，學習變化過程中出現的好的精華的東西，學了之後，發現確實好，使用方便，上手了還蠻容易的，這樣即使有更年輕的人來到了公司，給自己帶來了壓力，但是因為自己的好學，更年輕的人會的軟體自己也會，而且還有更年輕的人所沒有的經驗，經驗也是很寶貴的財富啊，這樣，即使自己年齡大，依然是有競爭優勢的。

職場競爭激烈，是由於僧多粥少造成的，職業淘汰加快是由於社會和科技進步的結果。要想在職場生涯中保持優勢，一是要在選擇職業的時候要有較前瞻性的職業規劃，二是要保持終身學習的習慣，三是一旦突遇職業變故（再偉大的公司都有可能破產），一定要有接受新職業新公司新團隊的精神