對於一個你不知道的人你會怎麼評估他/她。

我想最直接的就是看學習經歷、工作經驗。什麼樣的學習經歷、工作經歷會滿足你的要求，這個問題的答案首先要搞清楚招工者的要求。

簡單做幾個分類吧。

1. 要求具有知識體系完善的。

這類工作要求是招工者提供的職位需要專業很強的知識體系，而這類知識體系需要經過專業院校系統地教育學習，還有可能是求職者經過長期相關類的工作經驗。有幾種可能你會考慮經驗以外的人：你的公司具有完善的新人培訓和運作機制；招聘的人員不需要獨當一面，一個依靠知識的執行者，經驗往往只會有助於做快速的決定；培養一個沒經驗但潛力高的人，從白紙就薰陶公司文化的人；工資的約束。

2. 團隊管理和溝通技巧

這類工作往往在公司要獨當一面，會需要團隊管理，團隊管理除了性格合適外需要經歷一段時間磨練。另一項就是溝通技巧，這個往往也需要鍛鍊，而具有很好經驗的人可以提供一些評判資訊給到招工者。而沒有工作經驗的人，往往讓招工者無從下手判斷應聘者的勝任力。

3. 緊急招聘，立馬解決問題

這類要求就一定會找具有工作經驗，而且會特別看重過往經驗與這份工作要求的匹配度。

4. 應屆畢業生專案

只面對應屆畢業生，目的就是培養人才。

總之，除了應屆畢業生，我會建議你在原單位進行轉職位進行經驗積累後再考慮跳槽其他公司。原因是原公司對你是瞭解的，轉職時會拋開經驗外，去看到你的潛力。

關於這個問題，我個人並不是這樣的觀點。當然我的觀點僅限於我所能接觸到的瞭解到的來詮釋。

其實凡事都非絕對。據我瞭解，招工並非都招有經驗的，有相當一部分企業甚至在招聘資訊上強調應屆畢業生優先。像一二線的大城市，我瞭解得不多，但一二線城市的外來人口流動性比較大，名牌學校比較多。很多學生畢業了，會選擇留在大城市工作。許多學校在每屆學生畢業之際，都會開設一些招聘會，很多企業也會根據自己的職位需求，來進駐招聘，因此並不代表招工都只招有經驗的。沒有經驗的就沒有機會。

而就三四線城市而言，則有相當一部分是存在“關係戶”。也就是說，不管有沒有經驗，假如有熟人推薦或者帶入行，也容易被接受。但針對一些小型企業和特定工種，確實會偏向於要有經驗者，比如像有些小城市，企業一般發展都不大，不正規，這些老闆的會計職位選擇則會比較偏向自己熟悉的人或資深的有經驗者。比如一些加工廠的一線工人，需求的是產量，員工變動時，當然是以經驗足夠者優先，因為他們熟悉的狀態會提高產量。

同時如果作為被招工者，我個人更加相信是金子就會發光。不管是否有經驗，更重要的是能夠提現你的能力，你的價值，能為企業創造效益，這才是得到認可的根本。很多企業其實不願意付高工資來培養新人，那麼有能力並且知道自身能力範圍的新人可以適當調低初入職場的工資水平，更容易受到企業青睞。體現了自己的能力價值，企業為了留住優秀的員工，會給你相對應的薪酬回報。兩者間必有天秤來衡量。

以上僅代表個人見解，如有不妥，請見諒～

很多企業在用人的選擇上，有很大一部分會盡量以有工作經驗，尤其有相關工作經驗者優先，不難理解，公司在招人的情況下，必定是人員缺失。招進來的員工有經驗，能夠減少熟悉相關工作經歷的時間，能夠在短時間內儘快的投入工作狀態。在這個方面，對於公司企業而言，有些營銷類業務類的專案，招進來的如果是有經驗的人，那麼他也極有可能是有一定的社交圈，同時ta具有潛在的客戶資源，有可能會為公司帶來新的客戶資源。

但並不是沒有工作經驗就沒有機會了。公司企業在招聘的過程中，一定和求職的人會有個面談或者面試的過程，這短短的面試 時間，就是給予沒有工作經驗的人一個平臺，首次展現自我的機會，如果能夠拿捏好這個機會讓招聘者耳目一新，那麼一樣可以得到企業的青睞。畢竟機會是自己爭取的，而不是靠別人給的。