領導讓員工為難若指工作應是大正常現象,因為他的工作是需要部屬和員工來分擔的,你舒心了不為難那他就得因完不成總體工作而"下課"!

至於說"很為難"恐有潛臺詞疑為領導有:"騷擾"或"暗示"之不善顯惡"企圖""目的".遇有此況可迴避就工作"事畢即離"的方法也可婉言表達自己的立場,千萬不可"暖昧不決".對方有"婚姻"的領導那就必須正告嚴詞更不可委屈自己,因為"受傷吃虧"的一定是自己.最終還落得個自己名聲不好!

人性的醜陋切實更多的反映在男性身上的比例更大.有"以權壓人""以錢傷人""以利誘人""以威屈人"等等現象.有的人或曾經來自於貧困的山區出身,但"得勢忘本""驕奢淫意"比"常人有之過而無不及".根源:原罪劣根性!有些基因未訓化改良的男性們應捫心自問對女性的感受"不尊"其實也是在對自己母親姊妹的同義"不敬"!

社會發展了仍希望男效能再次成為弱勢群體的"保護神",你才是真正的男人和配為領導!

吾曰:男人與女人存在的確定是為相愛但必須有前提,若超越與逾過道德紅線就是不該會有報應後患!