我個人看法，一件事情不可能是單面性，先在自己身上找找問題，先梳理一下自己在2019年有哪些工作沒有做到位的，先剖析自己，再去分析老闆的原因。

第一，你得清楚你為什麼被邊緣化。是本身能力不夠還是做的事情跟老闆的利益相沖突了？還是其他？ 第二，看與你老闆走得近的是什麼人，初步判斷他的大概興趣點所在。第三，嘗試往上面觀察到的方向突破，並且要讓你老闆知道。第四，上面的做不到就果斷走人，不要再浪費時間。

如果你在公司，每天老闆都不再安排你的工作，你應該要有意識到一個事情，不是公司快不行，而是可能你快不行，老跑準備要縮減人員對你們開刀。

在職場上要隨時保持危機感，當你的工作能力已經沒法達到公司的要求，公司自然想要架空你，架空你的手法很明顯:

1、不安排你新的工作。

2、安排一些不擅長的事情讓你做。

3、把你臨時調到其他的部門。

4、對你的工作各種挑剔，而且不是善意的。

5、否定你的工作成果

6、轉移你的工作。

當公司領導邊緣化你的時候，你就要懂得做好戰鬥的準備，找好下一家工單位。如果你還想繼續在這家公司工作，最好就是自己重新審視自己的缺點，積極認真及時的把自己的工作做好，並且彙報給領導，讓他重新對你改觀。

我的文章《注意！老闆要開刀，學會5招正確過屠龍刀》@芝麻自由號 也是說這一方面的問題，裡面會有更詳細的說明。有興趣的朋友可以去看一看。