視同工齡與企業經營職工平均工資收入水平有關，這是確定你所在企業職工人均交費指數。如好的企業人均交費指數可能確定1.05或者1.1，效益不好好的企業可能人均交費指數確定為0.6或者1，這樣給你開始交養老金後的實際交費指數權加後，再根據辦法計算職工退休養老金。

所謂視同工齡，也叫視同繳費。這是指在實行社保制度前的工齡，也就是在實行社保制度前參加工作的工齡。說白了，就是國家還沒有要求企業，和職工繳納社保的那些年的工齡。視同繳費，是由國家出錢補償。不要職工個人出錢，這是重點。視同繳費，或視同工齡與起薪無關。但與退休金多少有關。起薪，是指能開多少錢，最少不能低於規定的最低工資，這是用人企業，與參加工作的人協商。比如，協商為每月拿2000元，或日薪100元，就按協商的拿錢。而視同工齡，或視同繳費，是國家按參加工作年限，來出錢補償。比如，有10年，應補償多少錢，就按規定補償。在這裡，必須明確，起薪，是企業決定，和與工人協商，這是在招聘時，決定的。招工企業，說月薪2000元，包吃不包住，或包住不包吃等，這就看應聘人願不願意。應聘人與招聘企業，也有協商的工薪的。一句話，起薪，來自招聘與應聘的決定。與視同工齡無關。退休的人，有視同工齡的，比沒有視同工齡的，多拿點錢。舉例說張三，按繳費年限，繳費金額等，應拿2500元退休金，加上10年的視同工齡，得到補償500元，實際領退休金3000元。(明確一下，這裡的舉例，僅是為說明，有視同繳費的，與沒有視同繳費的退休金有不同。實際應得多少，得由當地社保部門核算）。

視同工齡，就是在1992以前（有的是1995前）沒有交社保費的工齡國家標準統一視為交費年限計算有一年算一年。

視同工齡就是視同繳費年限，是指1992年前工作的人才享受這部分養老金，也叫過渡性養老金，視同繳費年限從你上班開始算到1996年1月。比如：我1988年8月上班的，我的視同繳費年限就是7年5個月，過渡性養老金的計算公式是：年度全省在崗職工月平均工資*繳費指數（繳費基指數在0.6—3之間）*1.3%*7.5年=過渡性養老金，因此和起薪關係不大。

我年輕時有工作有工資收入，但單位沒有交社保，我為什麼不算工齡，什麼人卻能視同工齡？視同工齡是不是也要科學研究一下？