一、明確自己想升職的崗位，做出職業規劃。
二、全力以赴，付出行動，“不是想要，而是一定要”，只要想要，一定得到。
以上兩點是目標和信心的樹立，要晉升的前提。
三、不論在哪家餐飲企業工作，要做到：
1、思想行為要與企業理念一致，首先得到企業認可。
2、納入團隊，把自己看成是團隊的一員，要愛自己所在的團隊，願意為團隊付出一切。
3、信任。取得信任是晉升的第一把鑰匙。要讓上級信任，上級信任你能為他分擔責任；要讓下級信任，下級信任你能為他排憂解難。
如何取得信任？
（1）思想品德高尚，第一前提。
（2）人格魅力。用自己的行為讓同事給自己貼上標籤：誠實、務實、勤奮、敬業等等。
（3）做出業績：最關鍵的一步，無論在哪個崗位，用業績擦亮別人的眼睛，用業績為自己加分。
（4）敢於擔當。願意付出，敢於承擔責任。
4、高情商。餐飲企業就是一個小社會，並且目前的員工學歷普遍不高，有些崗位員工年齡偏長，無論是橫向，縱向，還是與客的溝通及問題的解決都需要情商。能夠判斷準確，左右逢源，處理好人際關係。所以，有人說，能做餐飲的中層以上管理人員，基本上幹什麼管理都能勝任。
5、奉獻精神。餐飲行業對管理者上班來說是有點又沒有點的行業，開會，閉餐檢查，加班等都不是自己能說了算的，所以時刻有奉獻精神。
6、學習，不斷學習。學習是回報最高的投資。
只有不斷學習，才能跟上時代，使自己的晉升之路走得更快，走得更遠。本人就是透過自學考的專科，本科，到30多才拿出的本科證書，學習對我的幫助真的很大。
晉升只是餐飲從業過程的一個階梯，快慢並不重要，重要的是自己有沒有做到主動和一切都在掌握之中：時機、崗位、職位、薪酬、福利等等。
相信只要自己強大，一切皆有可能！
但願以上分享，能幫助您取得更大成功！敬請關注哥的八賀猜想，為您解讀餐飲資料運營。
️️️️️️
一、明確自己想升職的崗位，做出職業規劃。
二、全力以赴，付出行動，“不是想要，而是一定要”，只要想要，一定得到。
以上兩點是目標和信心的樹立，要晉升的前提。
三、不論在哪家餐飲企業工作，要做到：
1、思想行為要與企業理念一致，首先得到企業認可。
2、納入團隊，把自己看成是團隊的一員，要愛自己所在的團隊，願意為團隊付出一切。
3、信任。取得信任是晉升的第一把鑰匙。要讓上級信任，上級信任你能為他分擔責任；要讓下級信任，下級信任你能為他排憂解難。
如何取得信任？
（1）思想品德高尚，第一前提。
（2）人格魅力。用自己的行為讓同事給自己貼上標籤：誠實、務實、勤奮、敬業等等。
（3）做出業績：最關鍵的一步，無論在哪個崗位，用業績擦亮別人的眼睛，用業績為自己加分。
（4）敢於擔當。願意付出，敢於承擔責任。
4、高情商。餐飲企業就是一個小社會，並且目前的員工學歷普遍不高，有些崗位員工年齡偏長，無論是橫向，縱向，還是與客的溝通及問題的解決都需要情商。能夠判斷準確，左右逢源，處理好人際關係。所以，有人說，能做餐飲的中層以上管理人員，基本上幹什麼管理都能勝任。
5、奉獻精神。餐飲行業對管理者上班來說是有點又沒有點的行業，開會，閉餐檢查，加班等都不是自己能說了算的，所以時刻有奉獻精神。
6、學習，不斷學習。學習是回報最高的投資。
只有不斷學習，才能跟上時代，使自己的晉升之路走得更快，走得更遠。本人就是透過自學考的專科，本科，到30多才拿出的本科證書，學習對我的幫助真的很大。
晉升只是餐飲從業過程的一個階梯，快慢並不重要，重要的是自己有沒有做到主動和一切都在掌握之中：時機、崗位、職位、薪酬、福利等等。
相信只要自己強大，一切皆有可能！
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