最忙碌的時候，因為這個時候的我沒有任何空閒的時候，每一分每一秒都在忙碌，我感覺這是我最好的時候，這樣才能體現出我工作的樣子，我不喜歡工作一直閒著，因為那樣人會越來越懶

工作給我們成為一個團隊的快樂。挑戰又激發了每個人最好的一面：有人想出了一個你從沒想過的建議，一個同事補償了你某些方面的弱點，另一位則期待著你的鼓勵和指引，這又反向證明了你的經驗和權威。

總體來說，多虧工作的恩賜，一群互不相干的人變得比單幹更加可貴。

工作的樂趣是由那些孩童時代就已經愛上並萌芽的事情擴充套件而來的。當我們匆匆忙忙去取悅權威或按照世界的秩序法則在拼命努力時，我們經常忘記問一問自己最初的熱愛又是什麼。工作分類（“律師”“IT工程師”等）告訴人們的是一個人在做什麼，但並沒有涉及工作可能關涉的樂趣。我們需要另一種可以置放快樂的分類法，透過它，我們能夠說，“我是被服務推動著”或“是理解力讓我……”

開始更好地瞭解自己，回憶那些我們令興奮與喜悅的真正源頭到底在何處，這是在通向那個最終的無限棘手的目標——發現滿意工作的——不可避免的第一步。