首先年假不是每個月只能安排一個人休息。

公司之所以這樣安排，是讓大家錯開休息。

不然那一個月大家都請年假，那還的了，那還有誰上班，公司還怎麼運轉。

這只是公司為了正常有序，又能讓每個人，輪著把年假休了的一種方法。

你想一下就會明白了。

首先，公司可以根據具體的情況，統籌安排員工休年休假，這裡只需要考慮員工的意願就好了，是不需要員工同意的。

其次，如果公司需要員工下一年再休年休假，或者不安排員工休年休假的情況下，就必須要經過員工同意才行。如果因公司原因沒有休年休假，那麼年休假幾天公司要支付三倍工資。

綜上所述，公司是可以根據具體情況來安排公司的年休假，那麼每個月只能安排一個人休年休假也是可以的。

公司是可以根據實際情況安排員工年休假的，即使員工主動申請休年假，公司也有權是否可以休假，但公司沒安排的是需要按三倍發放未休年假工資。

安排年休假的權利在公司手上，年休假是員工的權利，員工可以根據個人需要申請休假。