噢，從兩方面來說這個問題，第1個方面就是你所說的剩者為王。

這種剩者為王是發展的公司，迅速發展的公司。比如說在華為，那是有淘汰制的，有淘汰率的，還有那些大公司，你待的時間久，那麼你一直能做下來，那麼你本身是很牛逼的。

另外一種就是走下坡路的公司，走下坡路的最後剩下的往往是那些不行的人。

那些不行的人往往能夠做到最後，不是他做到最後是在耗到最後，耗到什麼時候？，只要能發工資他就不走。

所以呢，剩者為王還是不剩者為王關，關鍵的是看公司是在走上坡路還是在走下坡路。

剩者為王，活久見 這是正常現象

一個公司一個組織肯定會有待很久的人，舉例說明阿里的十八羅漢等。

要看這個企業和個人的現狀。

正面例子是可以看成這個公司在發展，這個人能力職位等在上升，這是屬於好現象。

反面例子是企業發展停滯不前，個人不求發展只想混吃等死。

在不同境遇做明確抉擇也是在職場個人能力的體現，運氣也是能力一部分。

職場上剩者為王，也不是說為王，只是說剩下來了，你堅持到了最後，所以說你就是最後的勝利者。

有我認為有三種情況屬於剩者為王。

像在這種公司裡工作的員工，他們實行的是末位淘汰的制度，每年根據制度淘汰末尾的10%的員工，所以在這樣的公司裡面工作是人人自危，生怕自己的工作效率太低，而得不到公司的認可而遭到淘汰。

舉個例子就像華為公司，因為大家都經常買他的手機，所以應該比較瞭解，華為公司裡面的制度都是非常嚴格的，有著非常嚴厲的末位淘汰。

在這種公司工作最後剩下來的應該都是比較優秀的，所以可以說是剩下者為王。

我之前工作的那個公司就是因為總監和副總監之間有矛盾，而且這個矛盾不可調和，因為他們的應該說政見不同吧，在專案中所持有的意見完全相反，而且也商量過多次，也沒有得到解決，所以最後老闆決定開除副總監，跟他好的幾個員工也被同事開除了。

所以最後總監剩了，也勝了。

像這種走下坡路的公司，因為他們每年的利潤都是在下降的，像企業的經營基本上每年都是處於一種下降的狀態，仍然也處於一種人浮於事的狀態，沒有各種生氣。

處於這種狀態的公司，優秀的員工，就去自己謀自己的發展前途去了，只留下了最後一些，要麼就是沒有野心的人，要麼就是混日子的人在那裡站著位子吃飯。

所以這些人也剩下了。

縱觀各種剩下的，也不能說剩者為王，只能說你堅持到了最後，看到了最後的結果，那麼祝福你，你最後還是贏了。