很想知道公司量你不敢辭職的原因是什麼？是因為自身能力不足，認為你找不到比目前更好的工作。還是覺得你家庭壓力大，不敢輕易辭職，亦或是性格實在，不懂拒絕，還是因為人到中年，不好找工作？肯定因為某些原因，公司才會拿捏住你，安排那麼多的活給你。亦或是公司想辭退你，透過這種方式逼你自己辭職也不是沒有可能。面對這樣的問題，說說我的看法。

與其說公司讓你幹三四個人的活，不如先想想為什麼會安排你，而不是別人。而且那麼的確定你不會辭職，首先問問自己敢走嗎？有沒有辭職走人的底氣和勇氣？如果你自己都覺得沒有，那也難怪公司會這麼覺得了。

人善被人欺，馬善被人騎，領導要選人，也會先挑軟的柿子捏。如果你敢離職，並且能找到相當甚至更好的工作，那就果斷辭職，不要在這種欺人太甚的公司裡繼續待下去。如果沒有，就冷靜分析自身的問題所在。

是不是因為在公司待的太久，沒有職業目標和規劃，溫水青蛙，不想動彈了。還是因為自身能力確實有所欠缺。專業技能的缺失，職場經驗的積累不夠，人際關係的處理不理想等等才導致了自己連離開的勇氣和資本都沒有呢。還是因為性格上比較實在，不懂拒絕，任勞任怨，不敢突破自己，不敢表達自己。

如果是這些問題，或者類似的原因，那真的要去改變，才能把主動權掌握在自己手裡，而不是任公司宰割。如果是真不想離職，就要想辦法從困境中走出來，扭轉現在的局面。如果是不敢離職，那就要強大自身，有一天敢去提離職。

現在不敢走，但是領導又壓座大山在自己頭上，沒有後路，那怎麼辦，建議先忍著，臥薪嚐膽，厚積薄發，待自己羽翼豐滿，領導也會不好意思再安排你三四人的工作，你也有了足夠的底氣和實力去提離職。

在安排你工作這個事上，態度要表現的好，欣然接受公司給你的工作安排，並盡力去完成。過程中累和辛苦是肯定的，一個人也不可能做完三四個人的工作，還要承擔巨大的心理壓力。但是我們換種角度想想，在處理這些工作的過程中，自己的時間管理能力、高效率工作的能力、工作技能的熟練、抗壓能力、經驗的積累上等等都會有一個質的發展。會讓你在短時間內，有很大的進步。

很多時候，人都是在這種高壓力下才迸發出了自己的潛能。在自身能力沒有辦法改變和與不公抗衡時，不妨換一種心態，才能工作起來沒有那麼的心累，收穫慢慢的成就感，有時候吃點虧吃點苦長遠來看未必是件壞事。在暫時沒辦法改變現狀時，等待中的成長也是一種好的處理方式，也會讓自己的心態變得更加豁達和強大。如果改變不了又怨天尤人，一點實質性的問題都解決不了，那你辭職啊，對不對。

所以，等你這些能力都得以提升的時候，是不是就更有底氣去面對公司對你的工作安排，更有自信去面對外面的機會了呢？

當然了，透過這種高壓的工作安排可以短期內提升各方面的能力，但也不是說無止境的去消耗自己。我們又不是神，一天24小時無休止的工作，也無法處理這麼大的工作強度。

需要用一定的方式，來告訴領導，我態度上是好的，我願意接受公司的工作安排。但是客觀情況，我是真的沒有三頭六臂去一天內完成兩三天的工作，不吃不喝不睡，也沒辦法完成，難道要累死我不成。想要表達這種態度，可以在工作中巧妙的表現出來。

比如，在處理某些工作時，向領導求助，告訴他手上有兩三件事都是很著急要出結果的，讓領導幫忙去協調。比如做一項工作，就時不時的給領導反饋工作進度。哪怕是領導晚上要睡覺了，也給領導說聲哪個工作完成，哪個工作還在做。讓領導看到你的用心，而且時間一長，別說你，領導也會感到囉嗦感到煩，也會意識到這工作是不是給安排的太多了，關鍵是你態度還是好的，並沒有抱怨。或者一有問題，就跑到他那裡求助更好的解決方法。

還有跟領導長期的接觸交流多了，也能有利於工作的開展，瞭解領導的意圖和想法。就算還是得不到領導的認可，最起碼知道你的工作量，甚至影響到了他，也會給你減負。

對於這個問題，料定你不會離職，就是一個非常危險的訊號。提主要分析為什麼公司會這樣認為，這也從側面反映了自身在主觀和客觀上存在的一些問題。

解決這些問題才是根本，要麼就不要忍，果斷離開，要麼就負重前行。當你有足夠的底氣時，才會在面對公司的種種不合理安排的時候，理直氣壯的告訴他們，自己不幹！才會有勇氣選擇辭職，才會有能力找到更好的工作。