1.領導的勢，狐假虎威，扯旗吶喊；

2.個人經驗，透過豐富的經驗來為自己造勢；

3.提升音量，將聲音放的低沉些，聽起來是有力量的；

4.實在不行就用個人標籤來解決：比如這個人比較踏實值得信賴、這個人很努力說的話肯定是可以參考、這個人話很少突然發表意見肯定是有一定的見解等等

職場中每個人都有自己的“勢”。

如本身所在企業處於行業前端，那麼，即使自己只是一個初級員工，但在日常社交中，也可能是被人羨慕的物件。此乃“勢”之一。

自身的學識、技能、經驗、人際關係等方面具有超過一般人的優勢，又具有一定的情商，在企業內部屬於專業性、執行力等綜合素質較高者，自然被領導青睞，受眾人矚目，雖未官至高位，但言自有威，贏得同事的信任和尊重。此乃“勢”之二。

第一種的勢，其實就是借勢，但自己應該知道如何借勢，去拓展自己的人脈或尋找更好的“可棲之木”。30歲之前的職場人，是可以適當跳槽，去尋找理想的棲息地，或是尋求更好的發展平臺。

第二種勢，其實就是本身具有的勢。這種勢有自身修養和人格魅力的閃光，是最具有爆發力的“勢”。我們應該充分認識自己所具有的這種優勢，這就是識“勢”，如果再加上領導的充分信任，便可以借這種“勢”，使自己更上一層樓。

但具有這種勢的員工，往往會有一種與生俱來的傲嬌之氣。此“氣”與此“勢”相逢，就是在做減法。這是職場中的大忌！

人與人之間的智商差異，一般不會相差太遠，但情商的差異就會有天差地別。往往一個看似平庸的人，卻能得到較高的職位，這就是情商差異演化出來的結果。一個才華橫溢的人，還具備了謙遜、豁達的特質，那真是太完美了！事實上，這樣的人很少存在，此種表現可稱之為識勢但不會借勢。

在有“勢”、識“勢”和借“勢”三者中，會借勢者勝，能識勢者安，據勢而妄為者衰……