先從自己方面找問題，從你說的，老闆確實也給你提出了問題，那你就先試著做，如果做好了還沒有轉正，就可以嘗試在與老闆溝通

如果他說出來來你的問題，你得缺點，那就去改正，改正以後，再去跟領導說要求轉正！如果還不可以，那就走吧！這個工作不適合你！

你應該提醒他，找機會向他說明情況。如果不簽訂勞動合同是屬於侵害勞動者的正當權益。具體法律條文如下：

用人單位不依法簽訂勞動合同的法律責任

按照《勞動合同法》的規定，用人單位不依法簽訂勞動合同的，將面臨如下法律風險和後果：

1.行政責任

用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正：

(1)用人單位故意拖延不訂立勞動合同的;

(2)用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的。

2.民事責任

(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

(2)用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(3)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(4)用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

首先法律上不存在這種情況，法律規定，員工入職當月必須簽訂勞動合同以及上五險。

每個員工在入職之後都會有試用期，試用期到了公司要麼下發不合格通知書通知試用期不合格，要麼下發轉正通知書，如果兩者都沒有的話過了試用期自動轉正，所以說根本不存在是否給你轉正這一說。

如果試用期過後還沒有給我轉正，那麼這個時候我沒有很焦急，因為我知道焦急是解決不了問題的，這個時候我會選擇先看看自己的實習合同和回想當初入職的時候，是需要達到什麼條件才可以轉正，等這些問題我都確定清楚了，我會去找人力好好溝通這個事情，希望兩邊一起解決這個問題，遇到任何事情的時候都不可以著急，而是應該理清楚原因。