沒有辭職老闆給你加薪，說明：
1、你的業績好，老闆為了鼓勵你再接再厲，把業績做的更好，就給你加薪了。現在職場，都是員工自己主動要求老闆給自己加薪，如果老闆主動找員工給員工加薪的話，員工會非常不適應。老王認識一位小朋友，和樓主一樣。由於工作績效非常好，任勞任怨，又主動加班幫助公司解決問題。一次，他老闆找他談話，說給他加薪，他不但不高興，反而認為是不是老闆對他有其他的想法。老王對他說，是你多想了，老闆給你加薪，是因為你任勞任怨、績效又好才給你加薪，就是想用你樹立優秀的典型，讓更多人向你學習。這樣，你們公司的氛圍和業績不就好了嗎？
2、也可能是公司一次人力資源政策的調整，整體加薪而已，只是沒有公開，都是私下溝通，好給員工一個驚喜，讓員工更努力的工作。公司為了鼓勵員工做出更好的業績，每年都有調薪的計劃，比如公司每年給大家跳槽10%-15%，這些都很正常。
3、也是老闆拉攏人心的一個更好的方法。公司人多了，老闆自然就要想辦法拉攏一批人品好、業務能力強的人，就私下給這些加薪，讓這些成為他的忠實支持者。一般在傳統企業比較常見。老王接觸一位候選人，每次加薪，都是老闆主動找他溝通，說給他加薪。現在在公司都工作了12年了，對老闆相當的支援和崇拜!
老王建議樓主，不管怎麼樣，老闆主動給你加薪了，你就要有感激之心、感恩之心，把工作做好。這樣，不管對你現在，還是為了你職業發展都是非常有幫助的！
沒有辭職老闆給你加薪，說明：
1、你的業績好，老闆為了鼓勵你再接再厲，把業績做的更好，就給你加薪了。現在職場，都是員工自己主動要求老闆給自己加薪，如果老闆主動找員工給員工加薪的話，員工會非常不適應。老王認識一位小朋友，和樓主一樣。由於工作績效非常好，任勞任怨，又主動加班幫助公司解決問題。一次，他老闆找他談話，說給他加薪，他不但不高興，反而認為是不是老闆對他有其他的想法。老王對他說，是你多想了，老闆給你加薪，是因為你任勞任怨、績效又好才給你加薪，就是想用你樹立優秀的典型，讓更多人向你學習。這樣，你們公司的氛圍和業績不就好了嗎？
2、也可能是公司一次人力資源政策的調整，整體加薪而已，只是沒有公開，都是私下溝通，好給員工一個驚喜，讓員工更努力的工作。公司為了鼓勵員工做出更好的業績，每年都有調薪的計劃，比如公司每年給大家跳槽10%-15%，這些都很正常。
3、也是老闆拉攏人心的一個更好的方法。公司人多了，老闆自然就要想辦法拉攏一批人品好、業務能力強的人，就私下給這些加薪，讓這些成為他的忠實支持者。一般在傳統企業比較常見。老王接觸一位候選人，每次加薪，都是老闆主動找他溝通，說給他加薪。現在在公司都工作了12年了，對老闆相當的支援和崇拜!
老王建議樓主，不管怎麼樣，老闆主動給你加薪了，你就要有感激之心、感恩之心，把工作做好。這樣，不管對你現在，還是為了你職業發展都是非常有幫助的！