一般用人單位在看求職者簡歷的時候，重點關注的都是個方面：

一是你的學習專業；二是你的工作經歷；三是你的穩定性。當然，作為應聘者，在應聘之前對企業背景進行調查分析是必不可少的環節。我重點就從這四個方面進行解析吧。

首先，你應聘前必須瞭解這個企業的基本資訊，做到心中有數。最直接的方法就是找度娘，輸入這個公司的名稱，會有很多相關諮訊讓你瞭解到。這樣做既可以讓你在應對面試提問時有的放矢，也能為你提供相應的風險迴避資訊。比如一個企業官司纏身，負面資訊較多，你就要小心點了。

再說用人單位，肯定很關注你所學習的專業與招聘崗位的相關性和符合度，那麼你在選擇應聘時就需要結合自身專業進行分析。說個經典案例，老明有個朋友學的是企業管理專業。某家大型化工企業招聘實習儲備幹部時，他在所學專業一欄寫了：企業管理（化工方向）。就因為多個括號標註，他成功的從100多名競爭者中入圍複試。

其次是你的工作經驗和能力自信表現。還是一位朋友，到某企業應聘營銷總監。別人都是平鋪直敘式的簡歷。他只在簡歷欄寫了這樣一段話：五年前從一名普通業務員做到營銷總監，最高年度銷售業績5000萬。一語中的！面試時別人都是談薪水，他是反過來談的：給我三個月，業績達不到要求或者覺得我不合適，分文不取我捲鋪蓋走人。如果達到目標，我們再來談薪酬。何等的底氣！這位朋友現在已經是那家企業的核心合夥人了。

最後還有一個細節要注意，如果你的簡歷上有很多曾經工作過單位，那就要小心了。因為用人單位都不喜歡花心的人！

面試和麵談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。