如果是我，我會開心，這時候你會認為我腦子有問題，都岌岌可危了，還裝什麼大尾巴狼，但是你看完我的解釋，你會認同我的觀點：

先分析情況：

第一、公司選擇空降，而不是內部提拔，說明部門有問題，可能是公司要進行人事調整；

第二、領導排斥老下屬，領導的領導，沒有及時阻止，可見已經授權，更加認定為公司行為，而非個人目的上的人員換血，當然也包括新領導組建自己團隊的借東風行為。

第三、你現在招不招待見已經不重要，重要的是換血已形成定局，已成定局的事情，基層員工，多半不是棋子，而是棄子。

這時候你肯定會問，都定局了，你不跟沒說一樣嗎？聽我慢慢說：

首先、你可以拔高一下思維格局，站在公司角度，找一個新人去充當紅臉，剔除團隊不需要或者不滿意的人，就是借刀殺人，聽著滿殘酷的，但事實是保護公司形象的，當然這樣對於新領導的開展工作也很有幫助，最主要的還可以考核他的能力，

這時候你又會問了，裁員還考核能力，腦子壞掉了：

解釋一下：

自動離職和公司賠錢，站在公司角度是不一樣的，自動離職公司可以節省一部分開支，還可以考量新領導的危機公關能力，畢竟辭退人也是勞心勞力，再說大家沒有什麼矛盾，更增加了難度係數。辭退完了工作會出現斷檔，因為工作還要繼續，沒人部門還要運轉，就考驗現任領的業務執行力了，畢竟口說無憑，幹出來才是關鍵，最重要的就是讓新領導瞭解業務，看看他的心理承受力和業務學習能力，需要多久；因為還有一種情況，公司人力還有備選的部門領導，這個實在不行，還有後來人；人還得繼續招，這邊招人，那邊自己幹，還要招新人，真的不容易，等你人員配齊了再幹，公司可等不及，這在很多網際網路公司工作的人都知道。招聘可不是說來就能來的，有些崗位要層層把關；你同意了你領導不透過，你也招不上來人，到了還是自己幹，把幫手都辭退了，自己全扛下來，也夠你喝一壺的。其次、學習！你會問我學啥，學會怎麼解散公司嗎，非也，學會看清人性

有些人是巴不得要離開的，起碼有賠償，但你問他的時候，他怕你不平衡，就說自己主動辭職的，下家都找好了，試問一下，哪有那麼多下家哭著喊著要跟你共度一生。所以，不管在單位多好，你走的時候，對方對你的態度才是最真實的，這時候你還可以找到真正的朋友。如果你真有能力，有些人潛在的同事看好你，一句話你可能還沒離開辦公區，新公司就給你發offer了，職場上不是沒有這樣的先例。

最後、就是學習在這樣的情況下你的人事關係權衡，新領導上任的佈局，

你早晚也會走到領導崗位，裁員，招聘，自己背鍋，被人穿小鞋，被同事背叛，被高層利用，一些你都會遇到，別等遇到的時候看短影片惡補，最好的學習，就是在別人都想著怎麼爭取錢財的同時，你選擇怎麼爭取自己的利益，而這個利益除了補償款，更多的是周遭所人的態度，和方法，直白點就是手腕，以及幕後高層裝聾作啞的佈局，

如果以上都不是，就是新領導來了為了穩固山頭，老子一個人說了算，上面領導也不管，隨風隨雨，隨他去，那你也可以開心地離開了，因為啥，因為這樣的公司你能學到什麼呢，宮斗的前提是您得有姿色，還要有後臺，如果都沒有，不就不要學人家宮鬥，老老實實找退路，最好，有句話說的好，常與同好爭高下,不與傻瓜論短長，三十六計走為上，並不是圖嘴痛快的，它是在教導我們明哲保身，有效的斷舍離，和自己較勁的後果，就是和自己的前途較勁，何必，何去何從呢？

可能是接觸時間短，彼此都需要磨合，因為不熟悉，不瞭解產生的錯覺。如果確實是被排擠，建議先做好如下：

保質保量完成本職工作和領導交辦的其他工作，不要讓人抓住小辮子；

調整自己的心態，不要有過多心理壓力，和家人及好友多訴說或多聚會，用生活的愉悅沖銷工作上的壓力與不快；

側面或私下了解被排擠的原因，並針對性的去改善，同時讓領導看到自己的進步和改變；

主動去展現自己，讓領導看到你的工作能力；

除了工作方面，在生活上也可以和領導多接觸（比如送個特產等非貴重禮物等），建立良好的私交

做以上這些，肯定是基於你還能，還想在公司繼續待下去的前提，否則做好自己本職工作即可，不用可以去迎合討好，畢竟很多時候會出現吃力不討好的情況，讓自己身心疲勞。

但也不要因受排擠就輕易離職，成年人的世界在實現了財富自由的情況下方可任性，否則誰不是因為生活的壓力而喪失了瀟灑與任性的資本。所以要離職，先找到合適工作或自己的存款能至少維持半年的生活基本開銷，否則生活壓力大，會讓人焦慮和無所適從，變得更加容易妥協。

1.做好自己的工作，不管什麼樣的領導，都喜歡踏實幹事的人，都需要有人抬轎。

2.要讓自己有價值，讓公司離不開自己，而不是隨時都可以被當做一個棄子。

3.如果真的是那種到哪裡都有飯吃的人，就可以隨時辭職。如果沒有一定的把握，還是慎重吧，就目前來說，工作並不好找。

4.歸根結底，要自己強大，擁有別人沒有的工作能力，這才是立足之本。