我從幾個角度來回答你這個問題，希望你能從中找到合適的方式來維護自己當前的權益。一、公司角度。

你的問題裡面說的很寬泛，公司要裁員，逼著人走。降薪、調崗無所不用其極。公司為什麼會在這個時候這樣做呢？所以我只能猜及個原因：

1、公司因為疫情原因必須要縮減成本。

今年的疫情原因導致了很多的企業都是這樣目前的現狀。甚至我有一個前同事，公司拖欠她的工資已經拖欠了大半年了。如果確實是這樣的情況公司需要裁員，那麼我想你應該和公司抗爭到底，具體怎麼做，後面我再來說。

2、公司要辭退某一部分人，而你恰好屬於這部分人。

我們都知道公司存在的價值是為社會做出貢獻創造財富，而公司創造財富的核心是必須要有人才。你們公司目前的現狀是不準備做下去嗎？馬上就準備關門登出嗎？如果不是這樣，現在他需要處理人應該是按照貢獻的大小、管理難度的難易、人工成本的多少原則來處理吧。那我們捫心自問，是為什麼我會屬於這類人呢？今天這個問題，你沒有弄明白，明天到了其他公司，你依然會面對這個問題。那時候的你是否能夠解決呢？

我們在公司工作，最核心的目的就是要收入。因為沒有收入，我們在這個社會上也很難生存。從這個角度來講我很能理解你，所以從個人角度我想說幾點：

1、趕緊確認公司這麼做的核心目的及原因

公司能夠這麼做，而且不止對你一個人這麼做，這個時候你應該做的是趕緊在公司內部找到老闆身邊的核心人員，做好他的工作，威逼利誘也好，哭窮賣慘也好，要知道公司為何在這個時候裁員的真正原因，以及具體需要裁員的人員都有哪一些？

2、聯合大多數，震懾極少數

知道具體原因後，這次公司的裁員肯定不止你一個人，那麼聯合其他所有被裁的人員組成統一戰線，集體申請勞動監察。同時你們這些人做好最壞的打算，就是騎驢找馬，收集證據、準備打持久戰。

3、冷處理現在公司的所有不合理要求

籤勞動合同不給、降薪、調崗、處罰、扣款、讓多加班，這樣的所有要求，你們這幫要被辭退的人一個人都不要同意，一個人都不要籤。誰來問你們，都不要鳥他。不要回答，也不要籤。安安心心做好原來手頭上你們的工作，如果公司這個時候有任何動作出現，必須要公司出公告或者紅標頭檔案。否則不予配合。這個時候籤的任何東西，都會成為未來的證據，對勞動者極為不利。

從現實角度來說，一旦你們結成統一戰線了，公司會有其他的動作，他應該會立刻跟你們解除關係，否則對於其他在職的人而言，公司很難堪。所以這個時候你們要努力讓公司犯錯，比如，讓他出具跟你們解除勞動關係的證明，強制對你們調崗、降薪的檔案。還有，如果你們不籤勞動合同是否代表你們就從未簽過勞動合同？如果你們沒有簽過勞動合同的話，你們現在需要收集你們在這家公司工作的證據，比如工作證、考勤記錄、工資發放記錄等等一系列資料。公司如果把你們逼急了，你們可以聯合起來去勞動監察大隊告公司。

任何有爭議的東西不要籤，和其他人組成統一戰線團結一致，逼公司犯錯，然後去勞動監察大隊做好告公司的準備。要告公司大家一起告，這樣人多力量大，事情容易成。

企業單方調崗降薪應經勞動者同意，即與勞動者達成一致，否則屬於單方變更勞動合同的違法行為，勞動者可以向人力資源和社會保障部門投訴企業的違法行為。同樣企業不給勞動合同和籤空白勞動合同均屬於違法行為，仍然可以向人力資源和社會保障部門投訴。