就我而言，為什麼要工作呢？沒有人工作不為錢，就為服務人民。工作首先肯定是為薪資，其次是個人的成長髮展。但是老闆給你更高的薪資的前提是，你有更大的價值，價值怎樣來體現？怎樣來增值呢？個人認為有兩種途徑：第一，個人成長。第二，平臺成就。我認為你個人自帶的價值能夠為你爭取到更大的發展平臺，足夠大的發展平臺能夠成就你更多的成長。這二者是相輔相成的，但是我們不能把順序搞亂。平臺成就你的發展，你的發展決定你能得到什麼水平的薪資。所以說，我覺得這三者之間最為重要的，是自身的價值，所謂寧做雞頭，不做鳳尾。雞頭再高傲也是雞，鳳尾姿態再低，它也是鳳。對於跳槽來說，同等薪資有發展，我願不願意，我肯定願意。

如果你現在公司過得很好，工作順利，同事和諧，上司融洽，我認為跳槽的必要性不大，畢竟熟悉的地方更容易讓自己的氣場強大，而且發展更有利。反之如果現在的公司不能讓你有好的發揮，工作環境已經不適合自己，且自己還年輕，跳槽不失為一個好的選擇，那當然一切要在你瞭解的情況下進行。對我個人而言，錢的多少不超過一個範圍，不跳為好！

、薪資：當我的能力和我所接受到的薪資不平衡的時候我回選擇跳槽，因為生活還是很殘酷的，我不可能只是因為一點工資，而將一輩子放在一個崗位上，並且這個崗位還是不能瞞住我的生活。

2、自身發展：自身發展對於一個人來說非常重要，想想要是努力工作了一輩子，但是卻一直是一個職位，這種滋味不是能夠隨意接受的。

3、其實我還覺得工作的環境也是我跳槽的原因，不只是外界的環境，還包括了人文環境，比如在工作中總是被別人的所擠壓，這種會讓人受不了。

同等薪資的前提有發展的話還是會考慮到其他因素，比如工作地點，工作時間，加班制度，企業文化，工作氛圍等都是會考慮的。